两人的称呼不同，相比于小秘书，刘佳的称呼比较正式一点的，而老板这个称呼比较适合小公司，听着也亲切一些。

“没问题的话，心怡你先出去吧。”

小秘书很是沮丧的离开了办公室，余江看到她的表情没有任何以外。

“让你查的事情进展的怎么样，都过去这么久了。”

“余总，已经调查的差不多了，这是详细的调查资料，早年的资料因为时间比较久，所以需要时间长一点。”

刘佳很聪明，在得知余江找她的事情，他就把这份调查报告带上了，不管余江是不是为了这份报告，她带上都没有坏处。

余江不问她就主动汇报，这样可以体现自己的工作尽职，如果余江问了，免去了刘佳在跑一趟，这样还是显的她工作的认真。

所以余江很满意，一个聪明的助理每人不喜欢。

“嗯～报告就不看了，等你调查清楚在交给我吧，另外这两天公司员工反常的现象，你知道是怎么回事吗？”

“余总，我想应该和前几天的新闻有关。”

新闻？微博抽奖和员工加班有什么关系？想不明白的余江示意刘佳继续说。

“公司56亿收购了新飞，对于我们这些公司员工来说，这是很骄傲的事情，而且也代表着很多的晋升机会，所以这段时间他们才会积极的表现自己。”

这是深处位置高度不同，产生的想法差异，56亿在余江这个老板眼里，就是一个正常的发展过程，56亿收购新飞在余江看来，还比不这次微博营销带来的凡响。

“这件事情你通知下刘总，让他……算了，”

话说一半，余江停了下来，刘军人现在还在新飞那边，而且他几个月内不可能回来，刚刚收购还有一堆事情够他忙的，余江也不想打扰他。

“关于员工主动加班的事情你有什么想法吗？”

听到余江的话刘佳很激动，她感觉自己已经进入了公司的决策层，刘佳心里猜想着该怎么好好的回答。

“余总，他们是主动加班，公司没办法干涉，而他们的目的是为了表现自己，得到晋升的机会，所以我觉得如果把加班合理化，那这些问题都解决了。”

“996不可能，公司从创立之初就已经定下来绝不加班，996很太不人性化了，不管外面有多少公司在实行966，锐创是一定不会做的。”

刘佳没想到自己的一番话，引起了余江这么大的反正，现在全国都是996的工作标准，而且他们为了996还搞出一个“加班文化”的标签出来，

在刘佳想来没有那个老板会不喜欢996的，结果还真被刘佳碰到了，因为在刘佳来锐创的时候，他就发展了锐创的不同，锐创没有“加班文化”。

办公室气氛陷入到一片低压潮，余江有这么大反应也是因为，他前世就是996的一员，他很抵触加班文化。

996加班文化看着好像对老板有一大堆好处，但这会浪费大量的工作战略。

对员工来说，明知道晚上要加班，干嘛白天不偷偷懒，反正工作一直都做不完，下班标准不是看工作完成度，而且根据硬性的时间标准来定。

这就和高考一样，卷子做完了，你也不能走，得到点才可以。

闻言过了一会，气氛开始缓和下来后，余江看着此时小心翼翼的刘佳吩咐道。

“通知人事部和行政部开个临时会议。”