其他的部门的人看到刘强如此强势的解决这次的问题，而且上来直接就开除一个总监，各种想法的都有。

不过刘强这样处理事情，还是让其他的人更加的敬畏了起来。

刘强看到大家现在都正襟危坐，知道自己想要的效果达到了，语气稍微轻松了些。

“我知道，有的人认为我的处理方式有些重了，但是一个公司无规矩不成方圆，以后不管是那个部门出了问题，都要受到相应的惩罚。”

“当然公司要实行的是奖惩制度，既然有罚那就会有奖，这次审核部总监肖雯第一时间发现问题，并第一时间调查出了问题所在，应当奖励，具体的奖励方面，稍后会以公告的形式在呼叫系统里发给公司每个人。”

“关于公司撬单的事情，我就说到这里，关于预防撬单的方案，由张总来跟大家说。”

刘强说完后，就看向了张毅，张毅点头示意刘强坐下，清了清嗓子看向面前的这些公司高管。

这次来的人都是公司的核心人物，听刘强说完，都看向了张毅。

这个老板平时来公司的次数屈指可数，大家对张毅的性格都不了解，听到张毅要讲话，都竖起耳朵听起来。

他们都知道，在这个公司虽然刘强和赵婷都有股份，但是加起来都没有张毅一个人多。

而且公司的一些大的事情决定权都在张毅这里，只要张毅看他们谁不顺眼，随时可以开除掉他们当中的任何一个人。

所以大家对张毅还是非常敬畏的。

“在座的各位，很多我都不认识，也不是很熟悉，不过既然大家现在能做到这个位置，我相信你们肯定是有一定能力，像这次这样的低级错误，我不想在发生一次。”

“当然各位都为公司做出了很大的贡献，我也不会忘记，今年过年肯定会为大家准备相应的奖励。”

当张毅说道奖励的时候，下面的人心里还是非常期待的，平时的奖励就非常不错了，过年相比更不会差。

“现在离过年还有不到一个月的时间，我希望大家能够在接在励。”

“关于预防撬单，飞单的问题，我做了一份方案，大家可以看看有没有什么问题。”

说到这里之后，张毅示意罗紫云把打印出来的方案发给了在座的所以人。

方案上很详细的讲解到了如何预防撬单和飞单的问题。

销售部总经理林帆看到这份方案的时候也是暗暗佩服，这份方案不仅解决了飞单的问题，还能有效的找出销售的问题，提高销售人员的成交率。

其他部门的人看了之后，虽然不是做销售的，但是也完全明白这份方案对公司现在的帮助有多大。

方案的内容不是很多，大家很快就看完了，全都是一脸惊叹的表情看向张毅。

“大家都看完了，这份方案，觉得有什么问题吗？”

说完后，又看向众人，大家非常一致的摇了摇头，表示没有任何意见。

张毅的方案其实很简单，每个销售团队新建一个小部门，这个部门的工作就是听销售员120秒以上的有效通话录音，对于有问题的录音找出来，然后找到销售人员告诉其问题所在，同时给出解决方案。

这个部门只要一建立起来，还能把那些想当一天和尚撞一天钟的人全部揪出来。

使公司的销售团队更具有活力。