“没错，一个不留，全部放弃。”雷欢喜回答的非常肯定：“只保留那些能够继续为集团创造利润，或者暂时亏损，但却依旧有前途的单位，减轻集团的负担，把钱用到最需要用的那些地方去吧，只有这样，才能真正的让君诚集团和溪海集团复兴。”

安妮有些迟疑起来：“这么做是简单了，但是那些公司解散后的人呢？”

是啊，这也是一个问题。

解散一家公司容易，可是那些员工呢？尤其是那些为公司忠心耿耿服务了十几年甚至更长时间的人呢？

怎么办？

这样做对他们真的的确很不公平。

“分流，自找出路。”雷欢喜不再有任何的迟疑：“能够自找出路的，公司按照他们服务的年限，给予他们遣散费，重点就是那些工作了至少五年以上的老员工。实在要留下来的，那也行，根据他们的自身情况，安排到集团下属别的公司去。

暂时无法安排的，那就组织几个学习班，让他们学习新的技能。这么做对他们来说，短时期内非常难以适应，甚至会有怨言，可是从长远来看，对集团，对他们个人都是有利的。待在一家毫无希望的公司里，混吃等死，根本就看不到未来。”

安妮听的非常仔细，等到雷欢喜说完了，她才接口说道：“那我明天就开始处理这些事情，我有一个建议，既然决定这么做了，就从老君诚开始。”

“什么老君诚？”雷欢喜第一次听到这个名字。

“以前的君诚商贸公司，现在的君诚贸易有限公司。”安妮仔细的和对方解释了一下：“这家公司在君诚集团有个外号，叫‘养老院’。当初爸爸在创办君诚公司的时候，有很多老员工跟着他，后来君诚公司规模越做越大，最终成立了君诚集团。

这些老员工中，一大部分都调入到了集团总部，有些安于现状，不愿离开老单位，或者是逐渐跟不上形势的，爸爸并不忍心让他们离开，所以就成立了君诚贸易有限公司，把他们都安排在了那里，按月给他们发放工资奖金，并且给他们的任务指标也非常低。

这么一来，这些人渐渐的开始不思进取，很多时候，他们连最低的任务指标也都无法完成，但是爸爸从来都没有责怪过他们，甚至还派人主动把一些订单转给他们，好让这些老员工的面子上能够过得去，奖金也能够多拿点，所以就有了这个‘养老院’的外号。

这些人集团上下大部分都知道，但是因为是爸爸亲自指示的，所以也没有谁能够多说一些什么。鲁中明曾经几次和爸爸说过这个问题，要解散这家公司，但都被爸爸给否决了，他总是说，这些人辛苦了一辈子，就随他们去吧。”

还有这么一个情况？

养老院？

雷欢喜开始觉得必须要先从这个所谓的养老院动手了！