第一百二十六章 大清洗来了(2 / 2)

先给了两颗糖吃吃。

由于物价上涨,所有层级员工的基本工资,在原来基础上,上调10。

博客中国的员工收入,由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。

10基本工资涨幅,落实下来,最基层的员工,一个月能多拿一两百块钱,中层一个月多拿五百块到近千,至于高层,不在乎这点。

此外,由于本年度公司业绩上涨,本年年终奖,在原有基础上,每个层级增加10。光是这一笔,每个人又多出几千到几万不等。

这两颗糖倒是挺甜的,普降甘露,人人有份,都不落空。

可没等员工们开始偷着乐,紧跟着,又来了两个‘大棒’。

第一,本年度的绩效考核方式调整,后面几个月的业绩权重大大增加,前面大半年的业绩权重,只占30。

绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之,之前干得好,作用不大,方兴来之后的几个月,才是真正的表现机会;

这点还算比较温和的,因为年度计划一般都是年初制定,如果之前大半年干得不错,后面几个月,只要不出意外,或者主观上故意对抗领导,一般都不会差到哪里去。

第二点调整就比较吓人了:从明年年初开始,公司会重新进行员工等级评定。

不管你原来身居高位,战功赫赫,但是从明年开始,一切过往的资历都清零,打乱重来。原来是10级的,可能还是十级,但也有可能,一落千丈,或者一飞冲天。

由ceo办公室,人力资源部组成的评级委员会负责评定。

外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太强烈,毕竟,大多数普通员工的级别都不高,资历也有限。

普通员工,心里很清楚,这次评级,无非是高层变动导致的内部矛盾,无论谁掌权,基层都需要人干活,这把火暂时还烧不到他们头上。

无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。

真正有压力的,还是那些算不上干部,但在公司干了很久的7,8级别左右的骨干员工,这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

谁跟着谁做过项目,谁是谁一手提拔起来的,诸如此类。

这些骨干员工的命运,有时候就不完全掌握在自己手里了,不是说技术强、能力好就一定能获得高评级,还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。

而目前,原本博客中国的一群大佬,几乎都被调离了主要岗位。

外面的办公室里情绪各异,忧心忡忡,会议室里,有人直接忍不住,发飙了。

原人力资源部主任,此时被调到ceo办公室,当所谓的‘副主任’的杨舒。

杨舒今年28岁,25科大硕士毕业,实习期就是在博客中国度过的。毕业之后,直接进了博客中国,能力很强,去年才升人力资源部主任,手头还有十几万块钱的博客中国原始股,算得上博客中国的中老班底,能担任人力资源部主任这个用人要职,更是赵泽君心腹中的心腹。

“方总,我认为这个决策太草率了,即不科学,更不符合公司实情!”杨舒面无表情的说。

“小杨,我现在不是在跟你讨论,而是下达公司的决议。”方兴很明智的没有和杨舒去纠缠辩论到底哪里不科学,因为他也明白,这个决议的确不科学,的确是争对性太强,没什么辩论的余地。

“方总,即便是公司决议,也应该能服众吧。”原来的财务部主任,一个胖子,笑呵呵的说:“否则同志们不理解,执行起来,效果肯定会打折扣的嘛,杨主任也是为了公司好。杨主任,是这个意思吧?”

“当然。”杨舒说。

“我们研发部,也觉得变动太突然了。”原来研发一部的主任周忆军说:“好多项目都进行到一半,人员这么一变,交界起来很麻烦,肯定会导致项目延期。”

“会吗?”方兴扫了一眼新上任的项目一部主任白飞飞。

白飞飞站起身,肃容道:“有难度,但我们可以克服,加班加点,一定保证项目如期完成。”

“嘴上保证没用吧?白经理是从新浪调过来的,对于博客的项目,似乎不可能那么了解。”周忆军呵呵一笑。

“好了,现在嘴上说什么都没用!”方兴用手轻轻的敲了敲桌子,目光扫过会议室里的新老两派。

正色说:“我说了,这是公司决议。公司层面的决议,考虑的是大战略、大方向,现在公司什么情况,各位是了解的,动荡之中,公司管理层一定会出重拳,稳住公司,这是对公司负责,对各位负责,也是对董事会负责。不需要讨论,只要求执行,有困难,自行克服!”

说着,看了眼杨舒,“如果哪位同志想不通,可以会下直接找我聊。”

然后忽然笑了笑,“实在聊不好,也可以像赵总一样辞职嘛,来去自由,绝不勉强。”

“方总,我找董事会的。”杨舒面无表情的说。

方兴无所谓的说:“当然可以啊,不过,即便是董事会,同样是要求公司尽快稳定下来。”