第四十一章 泽联科集团公司(2 / 2)

顿了顿,“对了,你个人占股1。是整个泽联科的1。”

吉安娜非常意外看了赵泽君一眼,却没有多说什么,点点头:“谢谢老板。”

这句话把赵泽君逗笑了,听着就跟舞小姐办完事收钱似的。

“周娜最近两头跑,你有忙不过来的,就让她帮忙,不用客气。”上次和周娜聊过一次,周娜已经有了自己的选择,赵泽君心想这样也好,让她加入泽联科总部,进董秘办公室,正式担任吉安娜的副手。

“她要不要配股?”

“不用,给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。

“对了,既然重新确定组织架构,那么工资待遇也要有明确标准……”

公司一大,事情实在太多了,本来这通电话就是聊方兴的问题,结果聊着聊着,就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。

公司组织架构调整,泽联科总部需要新设立哪些部门?各个部门的领导是谁?整个集团公司的薪资待遇等级,员工晋级方式,等等诸如此类。

赵泽君自己只定了两个部门,一个是‘董事会秘书处’,是董事会的行政机构,实际就是自己的行政机构,吉安娜是秘书处主任。

另外一个部门,是吉安娜也没想到的。

赵泽君准备在总公司成立一个稽查处。

改制之后,集团公司正式成型,规模越来越大,成员越来越多,人都有私心,有情面,有自己的关系网,有些事真的不是靠着喊口号,靠着公司文化就能解决的。

很多情况下,各种问题根本反应不到赵泽君这一层,连吉安娜这一层都无从得知。

别的不说,现在连赵泽君都知道,公司里有一股所谓的‘科大系’,都是从科大毕业的师兄师弟,有的甚至是同班同学,有时候难免顾忌到人情脸面。

而科大系最大的后台,就是自己,这还没法洗地。

很多从科大毕业,已经到了中层的干部,连吉安娜都是要给几分面子的。

这样搞下去,公司就会有一股不正之风,非常不好,这次打乱原有架构,重新调整集团公司,也是为了有个新气象。

在新集团公司内部,有必要在集团公司所有人的脑袋上,悬着一把剑。

糖要给吃,棍子也得准备好。

这个稽查处先搭起一个架子来,和股权一样,都放出风声去,让员工们心里有个数,后期再不断的完善。

至于稽查处的一把手,赵泽君现在还真没有什么合适的人选。

本来考虑过周娜,她和自己的关系,不需要买任何人的面子,这丫头性子也比较直,用来怼人其实不错。可毕竟太年轻,放在这个位置上,分量还是轻了点,未必压得住。

坐这个位子,即要能当一个孤臣,更要是一个谋臣。

吉安娜更不能兼任。

她在泽联科权力再大,毕竟是个老外,很难真正的和员工打成一片,只不过是自己的一个投影。

但如果连稽查处都兼任了,实际上就拥有架空自己的能力。

赵泽君相信她不会这么做,但最好还是不要给任何人面对考验的机会。

“工资待遇方面,借鉴其他大集团公司,分为三档15级,新员工按照学历、经历定档,每年考核,根据考核成绩,若干年可以晋级,进入最高一档有资格持股。具体,还是你们董秘办根据当前情况,最后统一拿出新集团公司章程来报给我批。”赵泽君说。

“好的。”

“那就先这样。”

挂了电话,抬头看看,已经是下午六点多了。

百度腾讯和阿里巴巴方面,暂时都没有动静,估计都还在酝酿着什么,赵泽君也不着急,揉了揉眉心,准备出门走走,散散心。

打了个电话给孔慧,孔慧那边乱糟糟的,今天有约了,正在和朋友一起吃饭。

问老赵要不要一起来,赵泽君本就是图个清静,笑呵呵的拒绝了,于是叫上军子,两个人出门随意的在市里闲逛。