第十五卷 最后总攻 第四十六章 进退两难(1 / 2)

巨浪 闪烁 4276 字 2019-10-06

 历五百八十年{年}一月一日,帝国国防部正式

经过十年的酝酿,一年半的组建,帝国国防部终于诞生,并且正式从海军与6军手里接管了军队的行政大权。/ 、 \

次日,帝国海军6战队正式独立成为第三军种。

一月三日,帝国三军联合总参谋部正式宣告成立。

到此,帝国的军事改革走完了最关键,也是最艰难的一步。

在新的军事体制中,直接隶属于内阁政府,并且由文职官员领导的国防部将掌握军队的行政、预算、人事任免、重要职务调动等等重大权利,而新组建的三军联合总参谋部则只负责军队的训练、战争准备与战时指挥工作。

通过这道体制,帝人再也无法穿着军装进入内阁了。

也就是说,军人彻底的失去了政治权利,军队演变成了纯粹的战争机器,军人则成为了政治家手中的工具。

可以说,这是现代min zhu制度的进步,也是现代min zhu制度的完善。

通过这一改革,数百年来困扰帝国政坛的军人政治问题得到了根治,军人不再是政府的威胁,而是政府的工具。

到此。萧鼎昆终于完成了从张居正辅以来。数百年来历任辅做梦都想完成地改革。

当然。改革工作还得继续进行下去。

一月四日。萧鼎昆正式批准了肖万青地辞去6军总司令职务地申请。并且委任6军总参谋长暂时履行6军总司令地职务。

次日。陈锦宽也辞去了海军总司令地职务。由卫延年代替他履行相关职责。

在二大元帅相继退役之后。方国儒大将也在一月中旬宣布退役。并且推举余辉宏出任6战队总参谋长。

当时。三军最高统帅都是总参谋长。

按照新的军事体制,国防部将设国防大臣一人,国防副臣五人。国防大臣负责国防部的所有工作,直接负责国防部地行政工作,是国防部的最高领导。而五位副臣中,三人分管海军、6军与6战队的人事工作,一人负责军费预算与装备采购,另外一人负责职务调动与军功评定。

也是说,帝国三军再也不需要总司令了,因为国防部的相关职务已经履行了总司令所承担的职责。

三军总参谋长都将进入联合总参谋部,并且轮流坐庄。

只是,当时具体的制度还在修订之中,所以具体的实施办法还没有完全确定下来,三军联合总参谋部也只是一个挂牌衙门,具体的军事指挥权还是分别由三个军种的总参谋部负责。

在给白佑彬的电报中,卫延年就提到了这些事情。

想到陈锦宽元帅黯然离去,白佑彬心里确实不是个滋味。一直以来,陈锦宽是他在海军中最大地靠山,也在他的恩师,更是他的伯乐。没有陈锦宽,就绝对不可能有今天的白佑彬。

让白佑彬稍感欣慰的是,主持海军工作的还是卫延年。

另外,在这次的职务调动中,卫延年也给白佑彬安排了一个炙手可热的位置:海军体制改革办公室主任。

显然,这是一个临时职务。

相对而言,这个位置在海军中算不了什么,甚至连严国荣的后勤装备处处长都比不上。但是这确实是一个非常重要地位置,因为随着军事改革推进,海军的体制肯定要生很大的变化,同时还要牵扯到大量的人事任免,谁坐上了这个位置,谁就有可能成为未来帝国海军的领导者。

明眼人都知道,卫延年让白佑彬去担任这个主任,就是要白佑彬利用这个机会,尽量提拔他麾下的军官,并且将这些人安插到重要的位置上,而那些与白佑彬没有多大关系,或者对白佑彬构成了威胁的人,则很有可能排除在未来海军的核心圈之外。

只是,在白佑彬看来,问题肯定没有那么简单。

卫延年这么做,肯定是想帮他,可白佑彬却有种如坐针毡的感觉。

从陈锦宽主动退役来看,这是海军元帅以退为进地策略,其根本目的就是要在这轮军事改革中尽量保护海军的核心人员,保住海军地根本利益。

萧鼎昆推行军事改革的根本目地是削弱军人手里的权力,打破军队内部地“世袭制度”,从而瓦解军队内的既得利益集团,将军队彻底掌握在政府地手中。显然,陈锦宽的目的与萧鼎昆的目的完全背道而驰。

作为失败者,陈锦宽主动退却,一来可以避免与辅直接冲突,明哲保身;二来可以让海军避开改革的锋芒,让辅把矛头对准6军或者6战队;三来可以借此与萧鼎昆达成默契,让海军不受到严重打击。

反正,陈锦宽并没有认输。

可问题是