猎明(青铜人头)_第三章训练（1 / 2）_猎明最新章节免费阅读无弹窗_小说比兔网

第三章训练

实际上，大多数骑手都是仓促从各军选拔出来的精兵，战斗力和身体都是非常好的。最主要的是，这些家伙心理素质极棒，这一点从上次通许血战中就可以看出。当时骑兵的伤亡率已经达到百分之六十，队伍也刚从包围圈中跳出，可以说军无战心。本来，刚从生死线上逃脱，任何人都会大大地松一口大气。而后，闯王却命令他们调头杀回去。如果换成这个时代任何一只队伍，只怕早就崩溃了。

这里虽然有闯王的威信以及对高原高超战术的信任的因素，但也可以充分说明，这是一群无视自己生死的铁军。

高原在接手这次队伍的时候也学后世的军官找这些士兵谈过几次话，不知怎么的说到这上面，那些士兵回答说，当时也没想过其他，反正上头有命令下来，执行就是。这些年，杀人和被人杀都已经麻木了。

说完话，这些士兵都大笑起来，并得意地对高原说，这个骑兵队的每一个人手上起码都沾了十个人的鲜血。这么多年过去，生死都看得淡了。

无论如何，这八百人都是合格的士兵，至少在精神上如此。

但高原还是看出不好的苗头，这群士兵仅仅是因为杀戮太多而变得麻木，其实并没有什么主动进攻的yu望和胜利的决心。

而他所需要做的就是给他们一种对自己的信任和对胜利的渴望。

这一切都需要大量的训练来作为保障。

那天晚上的血战还是暴露出许多不足。首先，军队的纪律性就不行，特别是在组织拐子马冲阵时，还是有人畏缩了，队伍也有些混乱。还好，所有的人都被绳子串在一起，想逃也没办法脱离队伍，高原组织的攻击阵形分成三个梯次，一次强于一次，不断叠加。其次，明军也没想到闯军会杀个回马枪，一时没有组织好防御。诸多因素累计在一起，总算将敌人击溃。

现在回想起来，高原还是出了一身冷汗，若当时任何一个因素出一点问题，等待闯军的就是全军覆灭的下场。实际上，当初的闯军已经脱离险境，伤亡巨大，士气不振，正该脱离战场回老营休整。而自己仅仅为了建立个人功勋，就拿这么多条人命去冒险。出发点首先就有问题。

还好终于取得胜利，一好百好。

这事也给了高原一个教训：第一，个人英雄主意要不得，个人利益永远要服从集体利益；二，在没有彻底训练好队伍之前，不能同敌决战。

首先，骑兵的编制需要改变。以前，闯王的军制比较混乱，沿用明军的编制，但很多地方却有些不同，今天加一点，明天改一点，加入了不少起义军自己的东西。这一套军制复杂混乱，指挥起来也有些让人头疼。封建时代的军队传达军令主要靠旗语、金鼓。对这一套指挥系统高原还有些摸不清楚头脑。他在军中也没什么朋友，去问别人也只有遭白眼的份。

后来还是请教了荀宗文来弄明白，荀宗文虽然是个文人，但脑瓜子很灵，什么东西一看就明白，加上在地方上又颇有地位，对明朝军政上那一套门清。感念高原的救命之恩，荀先生也知无不言。

弄明白了这一套战场通讯系统之后，高原才算对冷兵器战争有了一个大体的概念。

但这一套通讯系统是大兵团作战时才使用的，用到这个八百人的小队伍上却不太使用。说起来也是，这八百人骑马堆在一起也不过占地三十亩的样子，只要嗓门够大，上令下达应该没问题。

关键是要让他们形成战斗力。

作为一个从后代穿越而来的军人，高原深刻的明白一点，千军万马的战场上，个人的勇武根本不起任何作用。取得一场战役胜利的关键是纪律，而纪律这东西实施的关键是下级军官。

回来之后，高原对骑兵队伍的军制做了点改变，对外，以前那套军制还存在，但实施时却弄得非常简单。每十人为一组，设一个十夫长，十小队上设一个百夫长，再上面就是千夫长。哪个士兵出了问题，直接追究十夫长的责任，小队出问题，追究百夫长的责任，如此类推。

为了让下级军官更好地掌握部队，高原还想出了一个好法子。将所有的马按颜色区分，尽量做到每一个百人队的马匹颜色统一。这法子也简单，就算在混乱的战场上，士兵也能在第一时间找到部队，军官也能很快找到自己的下属。

高原手里现在也算有点钱，可以给大家发军饷。而且，将来的战斗中还会有缴获，对金钱他没什么概念，手中有钱恨不得全花出去。发了军饷之后，还剩一点，干脆拿这笔钱练兵，到时候做为奖励发下去。训练需要消耗大量体力，光靠军队配发的那点高粱、小米是提供不了足够热量的。高原也不小气，直接找主管后勤的军需官要肉。那军需官却是一副不理不睬模样，弄得高原很是恼火。回营之后高原很是生气，同众军官说起这事，黄镇一笑，说，蛮子叔这事很简单，只要给他一点好处就成。要不这样，你分点珠宝给我，我自去帮你将这件事办好。

高原无奈道，你去吧，便递给黄镇递上一包珠宝玉器。这些东西反正也变不成现金，不如当人情送出去。

军需官在这事上还算大方，收了黄镇的好处，大笔一挥，卖给高原一千头山羊。反正这些肉食也要发下去，给谁都是给。闯王很重视这批骑兵，给他们好的待遇也算正常。

高原心中非常不爽，好好一件事要靠贿赂才能办好，这还是义军吗，那个军需官怎么看都像是封建王朝的官吏。

有了肉，大家的积极性很高。

问题一解决，就开始实际的战术训练。