猎头说话厉害，同样余江前世在社会摸滚打爬多年也练就了一副嘴皮子。

“余总，程总，你们喝咖啡还是茶。”刘佳看到两人坐下，出声询问到。

“客随主便，我跟程总一样就行，对我来说没什么不习惯的，在国外留学也有好几年了。”余江看着刘佳说道。

“那就喝茶吧。”程辉笑着吩咐道。

对于喝什么无所谓，但是刚才刘佳在称呼的先后顺序，还有在喝什么的选择上满满都是细节。

余江的称呼在前程辉在后，说明重视客户，喝咖啡还是喝茶这两个选择给上司减少了考虑时间，这就是一个优秀助理的素养。

不然你说一句喝什么，有些人听到这样的问题，多少会考虑一下。

等刘佳离开后，两人都没有急着开口谈业务，互相聊起了家常，彼此都在试探着对方。

对于程辉的态度，余江有些奇怪，程辉作为现任光辉国际大中华地区副总，按理说余江还不足以让程辉推掉所有行程等着余江。

但事实情况就是大中华地区有两个副总，一个在香港，一个在京城，而大中华地区总裁马上要调任。

所以新的总裁人选将会在两个副总里面产生，而唯一的评估标准就是业绩，这也是余江没有经过预约，只是一个问询电话就能见到程辉的原因。

至于总裁，已目前余江的实力那就更不可能见到了，总裁对接的都是那些巨头企业。

而对于想晋升大中华区总裁的程辉来说，余江的这次到来也是他的机会，毕竟不是每一个大企业都会有高管频繁的跳槽。

但锐创不同，锐创作为一个新星的高科技企业，在高端人才上面可是非常稀缺的。

既然余江能亲自拜访，肯定不是为了简单的咨询而已，所以程辉对这次和余江的见面很是重视。

其实程辉在听到下属汇报余江咨询高管业务的时候，关于锐创的所有资料就已经放在了程辉的面前。

作为一个合格的五大猎头公司，他们不单单只对企业搜寻人才，他们也会为自家人才库里面的高管负责，为他们寻求更好的发现机会。

所以这些猎头公司会对所有企业做出详细的评估背调，筛选出具有潜力的企业，为自己人才库里面的高管寻找机会。

准确的说猎头公司不是为企业服务，而是在为他们人才库里面的人才服务，一步步把他们培养成企业高管，

不然一个猎头公司凭什么几句话就能说动一个高管离职，如果这么简单的话那些企业何必要多此一举找猎头公司呢？他们完全可以自己挖人才。

要知道猎头公司的服务费起步就是年薪的5，这笔服务费可不是小数目，碰到那种上亿年薪的，光服务费都低的上别人一家微小企业的年收入了，甚至有些企业还会拿出股份给猎头公司。

这就是猎头公司掌握高端人才的可怕之处。

当然也有人会说企业可以自己培养人才，但是除了创始人团队可以不惜一切以外，有多少人愿意不要工资陪着企业一起成长？

说白了人性都是利己的，不是自己的企业，他们考虑的也只是能拿到的收入多少。