二十六岁生下第二胎，到年底恢复正常工作节奏。</p>

但转年二十七岁又怀了第三胎。</p>

二十八岁后半年总算又能正常工作了，人家辞职了。</p>

这么一算，前前后后正经工作时间不超过一年，但却拿了至少六年的工资，还拿到了若干的福利待遇。</p>

嗯，如果只是多支付一些工资和福利，那也罢了，老板少赚点而已。</p>

可问题是，一个公司只要有这么一个人，其他女职工就会有样学样。</p>

“凭什么某某就能享受到这样的待遇，而我们却要每天辛苦工作？”</p>

这种心态很容易在职工群体中蔓延滋生。</p>

这还不是最可怕的，最可怕的是男工们会觉得不公平，会怀疑公司的能力、信誉、制度等等，尽管他们的利益都没有受损，但“不患寡而患不均”，几千年的孔圣人早就把这个道理讲得清清楚楚了。</p>

另外，这种事情还容易引发男女性别对立。</p>

本来嘛，女性职工怀孕享受法律规定权益这很正常，大家都是娘胎生的，谁也不会有意见。</p>

可总有些人要钻空子。</p>

怎么办？</p>

这个时候就需要当老板的有铁血手段来处理这事儿了，绝对不能因为对方怀孕就心慈手软，真要手软，公司就等着倒闭吧。</p>

一点也不夸张！</p>

徐静家装虽然以男性职工为主，但也有不少女性，不得不防。</p>

十几年后的女性依然在职场上备受歧视，为啥？</p>

就是被这些钻空子的极端利己者给闹得，大家都怕了。</p>

做生意不容易，尤其是民营中小企业，真碰上那么一个主儿，好几年都白干了，所以广大中小企业主只能尽量少招女工。</p>

有一些规模比较小的公司，真碰上这样的主儿，甚至采取了最极端的方式，解散公司，然后再把除那个女人之外的员工重新召集到新公司。</p>

所以，在现代化的企业管理工作中，管理者需要人情味儿，但也必须有铁血手段，不然的话就等着那些爱钻空子的老鼠们把公司掏空吧。</p>

杨磊就是个典型的例子，他在羚羊和蚂蚁两家公司搞得要多人情味儿就有多有人情味儿，不但不禁止办公室夫妻，对怀孕女职工也极为关照，百分百执行法律规定，此外还有各种好处。</p>

但想钻空子薅羊毛，他会让那些人知道什么叫做资本家的铁拳。</p>