席菲菲说：“全县人事工作，确实有一些亟待解决的问题。我让组织部副部长顾新明同志统计了一下，超龄服役和超期服役的，共涉及六个同志，副职主持工作的，涉及五个同志，再加上刚才提到的空缺，总共就有二十多个职位需要调整。”

拿出数据来说话，在座的人又在盘算，如果这二十多个职位全动的话，每动一个人，随后可能跟着动三到五个人。这样一来，就需要动上百号人。

超龄服役的和超期服役的好说，按照规定，该退肯定要退，暂时不能退的，给他们安排新的职位，也不会心里想不通。

副职主持工作的，总拖着不扶正，一是影响干部本人的工作积极性，二会让群众有看法，削弱干部的权威。

按照组织原则，这些人事任命，都需要走组织程序，而走组织程序，需要时间。近百人的组织程序走下来，至少也需要半年左右的时间，甚至更长。

再加常委会讨论等程序走完，大半年的时间过去了。

这肯定达不到席菲菲想要达到的三个目标。

而对于某些职位来说，比如沙河乡党委书记以及国土局长，这是一个部门单位的主心骨，不宜久拖不决。

所以，席菲菲认为：“鉴于望城县目前的组织人事工作实际，更适宜于分几步走。先集中解决几个关键职位的问题，再由组织部集中力量，解决其他不那么急的遗留问题。”

高亮泉听到席菲菲提到了组织部副部长顾新明，心里就一直在打鼓，席菲菲是不是要重用顾新明？

高亮泉还在胡思乱想，秦方明说话了：“我同意菲菲同志的意见，既然几个空出的岗位比较急，我们就分步进行，先确定关键和重要岗位上的人选，其他的事，按照常规进行。”

郭咏和胡长庚也表态，菲菲同志和方明同志说得很有道理，那就分步走吧。

如此一来，高亮泉也不好反对，就算要反对，他的意见也已经成为了少数。

何况，席菲菲所说有理，现在大动一次，需要好几个月甚至大半年的时间，到了那个时候，又要考虑政府换届选举，刚换完的人还要履行换届程序，那鸡飞狗跳的光在调整干部了。

这就是书记会和常委会的分别所在。

关于人事工作是一次性解决，还是分步走，并不属于常委会的谈论范围。

当然，席菲菲如果认为必须，可以拿到常委会上讨论。

可这样的问题一旦拿上常委会，公说公有理婆说婆有理，结果可能意见分歧大，难以统一，甚至会让市委觉得，这种事也上常委会，席菲菲的控制力有问题。

相反，如果在书记会上议一议，最终的结果，虽然不能算是决议，却也可以定下盘子。书记会参加人数少，更容易形成统一意见。就算有个别人意见不同，仅仅只是一个工作次序问题，不会给市委领导留下不良印象。

虽然高亮泉碰了一个软钉子，但也没有必要在这类小事上和席菲菲唱对台戏，也就同意了分步走的意见。