第六百五十九章 选聘总经理(2 / 2)

官涯无悔 关越今朝 0 字 2021-09-20

“明天面试的整个流程安排的比较细,好多方面都考虑进去了,我看行。一会儿你把这些东西给我一份,我先提前熟悉熟悉。”楚天齐话头一转,“只是有两个地方要稍微调整一下,关于评委组成,我想请徐县长也参加,所以你那流程上面先不要打印名字。还有就是关于评分的事,不要给我弄什么一票否决权,所有评委的分值都一样,反正我们在打完分以后,还要集体评议嘛!”

王文祥忙接话:“您是一把手,平时就责任大,权限适当大点儿也是应该的。”

“责任大是应该的,特权就不必了。”说着,楚天齐一挥手,“老王,就这么定,你先回去弄吧。”

“好的。”王文祥点点头,拿起笔记本,走了出去。

……

第二天,上午十一点。

地点:开发区办公楼小会议室。

农业园区总经理选聘工作,已经接近尾声。

现在,最后一名男性应聘者正在做最终陈述:“……依据开发区发展现状,我计划农业园区分三步走:第一步,先发展种植类,这种类型不需要建大的固定构筑物,不会破坏耕地耕作层,但是要引进高科技对传统种植业进行改造、调整。以后可根据情况,有选择的建设配套的农产品集散地、花卉展示交易厅、农产品深加工工厂,包括科研所等。当然了,这些配套设施,标准高、投入大,要视情况而做。

第二步,发展养殖,但要合理选择养殖项目,不能破坏开发区整体环境和布局。并且需要建设封闭场所、隔离带等。要发展养殖,就要建设高标准的饲养棚房、饮料储备房和管理人员看护房。这种模式,占地面积相对较大。

第三步,发展旅游观光农业。旅游观光农业必须依托科技种植和现代化养殖,同时要配备住宿、餐饮等设施,并要加入游客体验环节,这是观光农业必不可少的项目。当然了,在第一步开始运作的时候,可以先提前适当启动第三步,但不能好高骛远,必须要在细节上下功夫,要留的住顾客,更重要的是要发展回头客。

农业园区项目远非人们理解的种地那么简单,而是以推进农业现代化进程为目标,以现代科技和物质装为基础,实施集约化生产和企业化经管,集农业生产、科技、生态等多种功能为一体的综合性示范园区。是……”

应聘者陈述完毕,鞠躬致谢后,走了出去。

屋门关上,楚天齐看了看众人,说道:“老姚,核一核分值吧。”

“好,最差最后一位了。”姚志成说着,站起身来,从众人手中收起了打分表。

今天一共五名评委:徐敏霞、楚天齐、王文祥、冯志堂、方宇。姚志成和周成铁、郝玉芳组成核分组。

核分组负责核分,其他几人,一边喝水,一边小声讨论着。

十多分钟后,姚志成把一沓纸给了楚天齐,楚天齐看了看,赶忙给了徐敏霞。徐敏霞看过后,冲着楚天齐点了点头。

大家传递一圈后,楚天齐冲着姚志成道:“老姚,宣读一下吧。”

“好的。”姚志成拿起最上面的一张纸,宣读起来:“经过对五位评委打分进行统计,五位应聘者的分值如下:一号应聘者,综合得分八十六分。二号应聘者,综合得分七十九分。三号应聘者,综合得分八十三分。四号应聘者,综合得分八十四分。五号应聘者,综合得分九十八分。”读完以后,姚志成把纸张放到主任面前,和两位科长走了出去。

“看来英雄所见略同呀。”楚天齐“一笑,“请评委会主席徐女士做点评总结,并宣读结果。”

“好,那我就简单讲几句。”徐敏霞站起身,说道:“这次面试,采用百分制,对五位应聘者,从自我介绍、问答、陈述等三个环节进行了考核。总体来看,五位应聘者准备比较充分,综合素质较高,尤其五号更为优秀。综合五号提交的方案,以及面试过程来看,他的管理、经营决策、协作与沟通、应变与危机管理、创新、驾驭市场等能力都很突出。更难得的是,从他所提供的方案,以及应答、陈述来看,他能够立足现实、有的放矢,是一位实干家,比较理想的总经理人选。”

说到这里,徐敏霞接过楚天齐递过来的个人简历,大声道:“我宣布,玉赤开发区农业园区总经理招聘,圆满成功。竞聘者是,五号石重生。”

话音刚落,现场响起热烈的掌声。