“我希望你们你们在争夺你们需要的规则区时可以互相帮助，我说的帮助并非一两个团队，而是整体出击，当然在争夺之前你们也需要确认你们所抢的地盘是属于那个组织是否有中级梦者存在，毕竟我们缺乏中级梦者，单靠我一个人很难做到保护你们所有人的安全。”计划很简单，但是如果起到了孟奇想要的效果，不用自己上门去求，那些人自然会把他们拉入天梯之中。

但凡统治者都不希望自己的领地中出现不安全的隐患，特别是当这些隐患难以根除时，招安就成了他们唯一的选择，当然如果有人想要靠武力解决孟奇也并不害怕，入睡对他而言并不可怕，而混沌更是像自家的后花园一样来去自如，只要他的存在，永恒联盟就如同他的名字而言不会消失，而依靠这些初级梦者的排头兵，孟奇甚至能够把整个外围的自由梦者全部拉拢进这个看似松散的联盟中。

规定了下次在梦团散去后集中开会的时间，孟奇就让这些心情有些激动的梦者回去该吸收规则的吸收规则，该抢地盘的抢地盘，不过孟奇却知道自己在他们心中扎下了一颗种子，问题就是这颗种子是否能够真正发芽，还要慢慢观察。

不同于梦界独自一个人刚刚起步的孟奇，在现实中的事业却有着米娜的帮忙，仅仅几天功夫孟奇的公司框架竟然已经完成了搭建工作，而这几天除了联系办公场所外，孟奇几乎都在忙着招募自己满意的员工。

在用人的原则上就连米娜也难以帮上他的忙，和过去在公司不同，孟奇需要自己手下的设计策划人员能够满足自己架构下的需要，毕竟一个新公司就算资金再充足，并且还有百万级别订单的情况下也不可能招募近百名风格各异的设计者。

在上海这种白领薪水普遍在5000以上的情况下，除非你都选择那些刚从学校毕业的菜鸟，那么在排除了公司租金和整体成本的情况下，招募10来位工作人员，已经达到了极限。

当然10来人的专职团队中，其中既有负责美工也有做广告设计，同时会展策划等等各方面的人才，这相当于孟奇需要一个东南飞公司的缩减版，而且还是能够跟上他节奏的那种。

毕竟人无完人，就算孟奇遇到专门设计时也得歇菜，他的架构能力也紧急能够发挥在有足够素材的情况下，这也表示他这几天在招聘的过程中可谓是费劲了心思。

好的设计人员当然有，不过拿动不动上万甚至数万一个月的身价可不是他请得起的，这使得孟奇只能在矮子里面拔高个，高个里面找姚明，只期望能够在数百人次的招聘中找出能够符合自己需要的人才。

不知道孟奇是否应该感谢大学一次又一次的扩招，同样的也得感谢多年来教育他的学校依然能够为社会创造出一些可用的人才，总之在能够用流量形容的招聘中，总算是还是让他找到了几个物美价廉的新货色。

12个员工清一色是刚从大学毕业不足半年新生，甚至其中还有超过半数根本就还在学校奋斗他们的毕业论文，只等到九月才能正式拿到他们的毕业证书，而现在他们仅仅只是为了累计工作经验，提前出来寻求一份工作，心中大都还保有着一份自己的坚持。

孟奇不是善人，固执的坚持自然不会是感动他留下这些菜鸟的理由，只不过这些设计者的坚持，往往能够使他们的设计和想法，拥有与孟奇在东南飞公司那些合作已久的老鸟们完全不同的闪光点。

这些闪光点虽然在正常的招聘中，可能会被当做设计不够成熟的缺点被指出，但是在孟奇看来，这却是他一直在寻找的目标。

就和梦界不同于组织的联盟，孟奇希望用这些打破常规的却有符合潮流的想法，打破那些老旧的禁锢，这并非用叛逆能够涵盖的，这其中充斥着个人的思考和智慧！