很快，财务部，行政部，联合发出公告，安排各个部门人员按照次序前往财务部结算欠薪，公司一次性将所有欠薪发放。

消息很快就传开了，所有人都是激动的，几个月薪水一次性发放，算是止住饥荒了。

安保部是最先到财务部领取欠薪的，一个上午的时间，一百二十六人已经全部亲笔签字领取了欠薪。

下午安排的是行政部，经纪部，电视剧制作部，节目部，四大部门。

现在所有人都不着急，安保部已经领过了，下午是其他部门无所谓，最迟明天下午就轮到自己所属的部门了。

一个个部门有序的组织人员前往财务部领钱，兜里有钱了，不少人相约晚上一起喝一杯。

他们不知道，李雪健跟关洪生两人已经开始跟高进商谈裁员的事情，趁着这个机会展开裁人，将无用的人员裁撤掉。

整个亚视现在的人员规模是无比的臃肿，原来那帮董事往电视台安插的人手非常多，不少人是干领薪水不干活。

TVB没有这种状况，不过，TVB这两年已经秘密的以各种手段逼走了一部分人，人员配置比较合理。

“高少，慢的方法可以省下近两千万的资金，需要长达一年的时间。”

关洪生将两套方案都跟高进讲了，一种快一种慢，怎么选择是高进的事情。

“用快速的办法，没时间跟这帮人纠缠”高进立刻就做出了决定，亚视必须快速进入状态，只有如此，才能早一天走上正轨。

转头看着李雪健“有人跟你递交辞呈吗”高进问了一句。

“没有”

“高少，有一批人的合同在四月份就到期，我的想法是，将这些人直接架空，熬上一个多月让他们自动离开好了，可以省下一笔安置费。”

李雪健将自己的想法说出来了，这些人大部分都是董事安排的人员，跟电视台签署的合同只有一年时间，到期不续约一点问题没有。

“可以，这两天所有员工欠薪发放结束之后就动手吧”

“老关，你要全力配合李雪健”

高进看着两人一脸正色说出这句话，两人一脸认真的表情点了点头。

三人商议了一会，李雪健跟关洪生两人就离开了，回去着手进行准备。

第二天，香江很多报纸都开始报道亚视开始清理欠薪的消息，采访了不少员工，很多人都表示自己的欠薪已经一次性发放了，对亚视的发展非常看好。

还有一些媒体曝出，亚视的一些节目组也被拨付了资金进行全面升级的消息，总之，全部都是利好的消息。

幸亏亚视没上市，如果是上市公司的话，肯定会大涨一波。

两天时间过去，整个亚视所有员工的欠薪一律发放完毕，从这一刻起，亚视不再欠任何员工薪水。

一天后，人事部开始约谈一些人员，裁人行动拉开了大幕。

不仅如此，李雪健也开始行动，对多个部门的负责人进行了调整，十三个部门主管被降职，不少部门展开合并。

那些被降职的人心里明白，这是为了省下赔偿而降职的，等合约到期自己就必须要走人了。

想反抗吧，已经被剥夺了权利，已经失去玩小手段的资本了。

再一个，虽然降职了，薪水没有降低，你也没理由去劳工部门闹。

一个个开始活动起来，开始寻找下家，第一目标就是TVB，可惜，现在不同以前，TVB根本就不要人。

一个个开始长吁短叹毫无办法。

随着人员调整部门合并，整个亚视各个部门都开始风声鹤唳，都开始担心了，一份待遇不错的工作不好找，不少人都开始担心自己被裁掉。

香江市劳工部门早在几天前就接到了亚视的上报，裁人不可避免，整个亚视人员太过于臃肿，跟TVB比起来，人员多了三百多人。

为了保住更多人的职位，只能进行裁员。

劳工部很清楚亚视是怎么回事，无论谁接手亚视都会进行裁员的，有心里准备，接到报告请示了一番，就批准了。

以前没有这种规定，企业裁人只要不违背相关法律没人管你，现在可就不同了。

四年前，香江市才开始执行这种规定的，企业年内裁员超过三十人必须提前跟劳工部备案。

否则，就属于违法裁员，是要被巨额罚款的。

李雪健的标准很简单，此刻的亚视必须年青化，除了极个别经验丰富的老人留任之外，其余年龄差不多的人都在裁员名单之内。

不少新上任的部门负责人都在头疼这件事，他们一个个身上都有任务，必须压缩部门人员，同时，工作不得有任何耽误

人事部也不例外，也需要裁员，张月蓉负责的人事部员工高达三十七人，按照规划，需要裁掉十一人。

工作时间满一年的年青人是不在裁员名单之内的，张月蓉也不会裁掉这些人，部门很多事情都是年青人在干。