丁志一看，又僵了，不得不插口道：“雷，我托大两句，咱们犯不着啊，就是道个歉，对不？啥损失都没有，等翻过年去，保准没人记得了。到时候，杨锐估计也不在制药厂了，你和他什么呀，不划算的。”

“我道歉了，他要是不同意呢？还不是该清退一样清退了，再，办公室的人都收拾原料去了，身上沾的比屠宰车间的人还脏。要这样子留制药厂，我不如去屠宰车间拜个师父，至少干几年以后，用不着做杂工了。”商雷半是抬杠的。

在屠宰车间拜个好师傅，算是厂里子弟比较好的路子了。商科长见儿子态度坚决，萧索的问丁志道：“我去见一下杨锐，人在哪里？”

丁志跑去问了个人，道：“他在车间绕圈呢，现在估计在组织搅拌机那里。”

“走。”商科长撇下儿子，大步往流水线前端而去。”

再穿过两道帷幕，两人来到最前的组织搅拌机，只听空调轰隆隆的响，组织搅拌轰隆隆的响，净水系统轰隆隆的响……

丁志陪着商科长找到杨锐，自己站到了一边装作听不见，商科长自己寻着杨锐话。

结果自然是一无所获。

商科长败兴而出，杨锐却是不动声色的喊来了香港经理管慎，当着丁志和其他办公室干事们，道：“我要清退商雷。”

管慎连原因都懒得问一句，用浓重的粤语腔，头道：“我没有意见，现在你是负责人。”

要到制药厂正式投产，进入正规以后，管慎才会全权负责管理工作，这是捷利康派遣他过来的时候，已经明的。

杨锐之所以喊香港经理过来，也是为了有个掩饰，免得火力全部对准自己。

被强迫要求搬运猪心的伙伴们都听呆了，就他们想来，这香港经理至少要问一句为什么吧？再者，“你是负责人”是什么意思？

众人惊疑不定的望着杨锐，看他进入办公室，看他隔着玻璃签字，看着香港经理盖章，然后看着文件送入丁志手里。

“我们现在正式通知西堡肉联厂，你们派遣的员工商雷因为不服从调派并拒不悔改，被正式清退。请你们人事科来人，把他领走吧。”管慎咬着大舌头，尽其所能的了一个长句子，把所有人都累的够呛。

丁志心中凛然，露着笑脸道：“不用人事科派人了，我把他送回去好了。”

如果请人事科的人来领商雷，他的脸就丢的更大了。现在默默回去，才是影响最的方案。虽然在国企大院，这样的消息用不了一天就会如风一般的传遍。

商雷的伙伴们闷着头，看不出心情来，动作却是加快了不少。

杨锐依旧冷着脸，想了想，道：“西捷制药是个合资公司，现在因为政策等方面的原因，也许可以养你们三年五年，甚至养你们十年八年，但不可能养你们一辈子。而且，你们也别指望能拿的比一线工人多。当然，你们可以选择到时候再调走，但在此期间，最好夹着尾巴做人，否则，犯错的结果只会是清退。”

他不是随便的。制药公司决定着辅酶q10的产量，若是满负荷运转的，它带给销售公司的利润会达到400万美元，也许500万美元乃至更高，这要取决于市场的供求状况。

然而，制药公司总共只有0多个人，如果其中的7个人，且是有背景的7个人选择不合作，他们产生的影响将会是巨大的时间久了，认真工作的人也许会变的得过且过，努力工作的人也许会考虑钻营，辛苦工作的人也许会变的懒散……糟糕的是，像是西捷制药这样的工厂里的工人，需要长时间的培训和工作才能成为熟练工，而一旦流失数量超过预计，就目前来，一个月内有三个人无法正常工作，工厂的产量就可能下降。

这也是为什么日本的生物制药公司蒸蒸日上，而欧美的制药公司总在走下坡路的原因之一。

不像是上千人数百人的大工厂，生物制药厂的规模大部分都控制在百人以内，受限于高技术工人和高薪金，许多生物制药厂的规模都在0人以下，它们对工人流动的容忍程度，远比工业化时代的工厂要低。

对西捷制药厂来，剩下的7个人，他们的不良影响哪怕只造成了10的损害，也会产生40万美元的损害，对杨锐来，就是10万美元的损害。

在198年或198年，10万美元的损害已然是天文数字了，用来买邮票或玉石，放到0年后，少也值十数亿元，用来买房的话，栋上海淮海路上的洋房到时候也值数亿元。

杨锐怎么可能忍受这样7个混吃等死的家伙，每年给自己造成如许多的损失？哪怕是可能性，杨锐也不乐意。

虽然在制药厂里没有股份，杨锐的话语权却一都不弱，因为这里所用的技术就是他开发的，而且，他还会开发更好的技术，尽管不一定会继续投入西捷制药厂，却不妨碍他的决定权。

杨锐特意叫来香港经理，将自己的要求再一遍。

管慎回答的更是痛快和中国化：“杨sir放心，只要有人不听话，我就直接清退，如果西联不高兴，就让他们重新派人进来领红包。红包总数不少，他们不会不高兴的。”

捡猪心同时竖着耳朵听他们话的办公室干事们齐齐一顿，心里涌起寒意：这香港人太阴了。

西堡肉联厂的人多了去了，谁不愿意到新工厂来领多一些的工资？工作环境还舒服些。只要总数不变，肉联厂的管理层才不会为清退的人话，只会为自己多了一项权力而高兴。

派人到西捷制药厂，以后会变成大家争夺的目标之一吧。厂长李大头肯定愿意一次卖掉的东西反复再卖的。

“参观考察结束以后，给他们也加上培训课。嗯，我们要增加一个工人的培训项目，长期性的。”杨锐想了想加上这句话。他以后兴许会开自己的制药工厂，国内工人总是多一些好，若是西捷工厂能有培训熟练工人的能力的话，对它本身的稳定性也是一个帮助。

管慎没有多想的应了一声。西捷制药厂的运行费用远比捷利康总部要求的低的多，增加一个培训项目并不会增加多少支出。

丁志却是多看了杨锐一眼，现在的工人还是很在乎技术的，若是培训以后能进入西捷制药厂这样的工厂，那可比技校要强多了。

不过，要想推行新政策，首先得要通过今天的参观考察，否则，什么都是虚的。

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