第998章 同意?不同意?(2 / 2)

动力之王 千年静守 6552 字 2019-11-03

不提荷兰政府以及荷兰王室会对这件事报以什么样的态度,就说整个欧(www.vkzw.com)洲的媒体,也必然会对这件事给予高度的关注,那么接下来的情况还真的像是马西姆·费尔哈根说的那样,各大航空公司出于对福克公司生存能力的担忧,纷纷取消订单对于现在就深陷财务危机当中的福克公司来说,再没有比这个更糟糕的情况了。

那些在安东尼·福克介绍完陈耕给出的办法、原本对陈耕的建议十分心动的董事和高管们,此刻心里头也不由得开始犹豫起来:是啊,费尔南德斯·陈的办法固然是不错,可这其中的风险也太大了,万一各大航空公司大面积的取消订单,届时福克公司面临的局面会比现在更加紧张十倍!

这件事,还是要慎重慎重再慎重啊。

但也不是没有人反对马西姆·费尔哈根,比如福瑞德·笛芬,身为福克公司负责政府事务的高级副总裁的他,当初就一力反对上马F70项目的,现在听马西姆·费尔哈根还在用这种模棱两可的态度来为F70项目的继续存在寻找借口和理由,顿时就不高兴了……

“我反对!”

马西姆·费尔哈根的话音刚落,福瑞德·笛芬就立刻说道:“我不赞同费尔哈根先生的说法,我认为费尔哈根的先生刚刚的说法是片面夸大了裁员对我们的影响,同时,还故意忽略了一些我们可能得到的东西。”

“哦……”

福瑞德·笛芬的话音一落,帕特里克·贝尔廷董事就立刻把话接了过来,说道:“笛芬先生,能说的详细一点吗?”

“好的,”福瑞德·笛芬点点头,说道:“首先一点,我们是否裁员、以及裁员多少,都是基于我们以及更多员工的利益,或许在费尔哈根先生看来一下子裁员4000人会给我们带来很大的舆论压力,但先生们,我们必须要搞清楚的一件事就是:如果继续任由现在的局面进行下去,已经不是裁掉4000名员工的问题了,而是包括这间会议室的我们在内的20000多名福克集团员工的生存问题,”

望着马西姆·费尔哈根,福瑞德·笛芬一字一顿的道:“费尔哈根先生,如果不裁掉这4000人,您能保证公司的情况会好转吗?我甚至不要求您的措施能够立刻见效,但起码,要给我们一个能够看上去切实可行的办法。”

“这个……总是有办法的……”

马西姆·费尔哈根张了张嘴,却一时间无言以对他有什么办法?如果他有办法的话,早就提出来了。

福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法,不等马西姆·费尔哈根说完,他就点点头:“大家都看到了,显然,我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。

既然费尔哈根先生没有一个好办法,那么起码迄今为止,费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。

至于裁员的问题,虽然会引起很大的舆论,这一点我们不必否认,但我们并不是直接将员工一裁就完事,就算是裁员,我们也可以树立起一个负责人的企业的形象,比如,在圈定了裁员范围之后,我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类,然后与政府的统计部门合作,将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白,虽然我们需要裁员,但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的,我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人;

至于剩下的这部分员工,除了给予他们相应的补偿之外,我们还可以与相关的职业技能培训机构合作,给他们提供相应的职业培训的机会,只要他们身上带了相应的技能,想要找个新的工作并不难。

所以我的态度是,虽然我们因为自身的困难不得不裁员,但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了,谁又能指责我们什么呢?就算是面对女王陛下,我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”

嗯……

福瑞德·笛芬笛的话,让不少高管和董事们觉得眼前一亮:对啊,虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题,但只要我们不是一裁了事,而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能,谁又能指责我们呢?

毕竟,集团的状况不佳是现实的情况,裁员是为了保证企业能够生存下去,而在裁员的同时,我们还尽可能的做到了我们能够做好我们能够做到的一切……

一句话:还要我们怎么做?!

PS:兄弟们对不住,实在是对不住,说好今天2更的,可又因为一些事情耽搁了,对不住,实在是对不住,这两天欠大家4000字了,咱们回头补上。

福瑞德·笛芬也没指望马西姆·费尔哈根能够给自己一个说法,不等马西姆·费尔哈根说完,他就点点头:“大家都看到了,显然,我们的费尔哈根先生也没有一个好的、起码是看上去可行的办法。

既然费尔哈根先生没有一个好办法,那么起码迄今为止,费尔南德斯先生的建议就成了我们目前知晓的最好的办法。

至于裁员的问题,虽然会引起很大的舆论,这一点我们不必否认,但我们并不是直接将员工一裁就完事,就算是裁员,我们也可以树立起一个负责人的企业的形象,比如,在圈定了裁员范围之后,我们首先根据员工所掌握的职业技能做好分类,然后与政府的统计部门合作,将一部分员工推荐到其他单位……必须要明白,虽然我们需要裁员,但仍然有很多的荷兰企业需要熟练的技术工人的,我初步估计至少能够推荐出去1000至1500人;

至于剩下的这部分员工,除了给予他们相应的补偿之外,我们还可以与相关的职业技能培训机构合作,给他们提供相应的职业培训的机会,只要他们身上带了相应的技能,想要找个新的工作并不难。

所以我的态度是,虽然我们因为自身的困难不得不裁员,但如果我们在这个过程当中竭尽全力做好了我们应该做的、甚至连不需要我们做的我们也做了,谁又能指责我们什么呢?就算是面对女王陛下,我们也可以问心无愧的挺直自己的腰杆子。”

嗯……

福瑞德·笛芬笛的话,让不少高管和董事们觉得眼前一亮:对啊,虽然一下子裁掉了4000名员工确实是个很大的问题,但只要我们不是一裁了事,而是帮这些裁掉的员工们找到了新的工作、帮他们培训了新的职业技能,谁又能指责我们呢?