“公司风险问题，这一套挣钱的逻辑全都是以公司安全为基础的，那如果公司本身就有问题怎么办？”，

“暂时只能先观望一段时间了，我们这一行毕竟出现的时间还短，没经历过什么考验”，

......

周一，产品部下放的制度初步施行，许哲和周游一起被分到东部大区陈芸门店，两人每周一次轮值；陈芸负责的门店去年年底刚开业，今年年一过就展现出了不俗的劲头，短短两周时间的营收已经在东大区名列前茅，日前席亮让每个区选出一过标杆门店来，李兵没怎么犹豫就选了陈芸的龙兴店。

李兵本想亲自开车来接，但刚开年他手里事情很多，实在忙的脱不开身，便让司机小张到总部把许哲接到龙兴店。

龙兴店与年前略有不同，因为被选成了标杆门店，陈芸特地请装潢公司的人把店里给翻新了一遍，门头刷了金漆，墙壁上挂了一些装饰的字画，会客室外摆上了屏风。

许哲要来的事李兵提前半个月就跟她说了，她对此早有安排，给他准备了一间远离销售区的办公室，比他在产品部的办公室大了近一倍有余，里面除了应有的电脑，办公桌，沙发外陈芸又给他置办了一个书架和一套茶具。

许哲略看了一眼，笑道：“这种规格，要是不知道的还以为是总监办公室呢”，

陈芸笑道：“李总吩咐过了，你的办公室要好一点，原本按照规定，轮值的产品经理该共用一间办公室，但你和周游特殊，两个人都有自己的办公室”，

陈芸知道李兵比较重视许哲，对周游则一般，只把他当成普通的产品经理来看待，就她而言却略有不同，在她看来周游才是真正应该重视的人，这也是她和李兵最大的不同，同样是出身草根，靠着自己一步一步打拼上来，李兵非常重视员工的努力和能力，他可以容忍一个努力但出不了业绩的员工，但绝不能容忍一个明明可以做好却不愿意努力的人。

陈芸则与他恰好相反，在她看来社会和职场是残酷的，是只看功劳不看苦劳的地方，人并不是只有努力才能做成事的，有的人出身好，不努力一样能达到目的；她觉得自己的心态很正常，与其招一个苦哈哈做不成成绩来的员工还不如招一个富家子，嘻嘻哈哈就把事情做成的那一种。

“不过周游这个人有点怪，前两天还跟我说他不需要单独的办公室，他想和你用一间办公室，他说一个人寂寞，据我所知他外面的朋友可不少”，

心里有些奇怪，许哲并不是长袖善舞的人，倒是不知道他和周游是怎么成为朋友的。

许哲笑道：“他朋友不少，但很多朋友多的人都是交友遍天下，知己无一人，朋友这种东西，不在于多的”，

陈芸玩笑道：“这么说来，你们两是知己喽？”，

忽然想起庞超和孙一鸣那种不是兄弟却胜于兄弟的感情，心里便有些怪异的感觉；作为一个成熟知性且有过一段婚姻的女人，她原来一直以为自己很了解男人，但庞超的事却让她否定了一些事。

“算不上，但是好朋友”，许哲道。