开疆拓土，进一步扩大业务范围是银叶上层一致的决心，刚开年发完开工红包，各区域负责人，各门店的中层管理都摩拳擦掌打算大干一场，出乎意料的是刚开工没两周公司就有一批人离职了。

银叶体量大，销售工作本身也有很强的流动性，年尾和年初有一批销售离职是常见的事，谁也不会把这种小事放在心上，行政部继续招人扩充进来就是了，为了进一步扩大公司规模行政部出台了基层加薪的新规定，凡是新入职的员工薪资一律上浮三百到五百，熟料公司的流动性并没有因此被遏制住，相反，初期的离职潮过后仍然有人陆陆续续的离开，一些有着稳定业绩和拿自己的钱挂职的人也离职了，而与此同时行业里的一些流言在公司里传了开来，一家名叫永顺财行的公司于留言中四面开花。

“昨天我们组的销冠跳槽了，跳到了永顺”，

“做的好好的干嘛要跳槽？公司给他的待遇不是蛮好的吗？”，

“我们公司的待遇是还不错，但还有更好的...确切的说永顺财行的待遇好的有点夸张了，新人入职底薪八千，提成另算，拿自己的钱去投资是稳赚，比在我们公司赚多了”，

“...普通销售底薪八千？假的吧”，

“骗你干什么，他们的招聘网站上都有，公司离这里也不远，去看看不就知道了？”，

......

银叶的上层起初还以为是公司内部出了什么问题才引发了年初的离职潮，待知晓是因为永顺的原因时反倒松了一口气，只是把招聘的计划放缓了一些，而门店则有条不紊的在增加，各个区域都在选址开店。

永顺这匹黑马则在短短的一周时间里声名鹊起，原本行业里公认的前三是银叶财行，友达资产和中易投资，其他公司论规模都比这三家要相差甚远，永顺这家公司一出现就是石破天惊之势，对外以高额的利息吸引客户，对内以近乎夸张的工资待遇招人，一时间连行业前三的巨头都为之震动。

“许哥，永顺这家公司你知道吗？我想跳槽去那里上班”，

永顺高薪招人的事传的沸沸扬扬，陈乐从同事口中已经了解了许多永顺的事。

许哲自然也听说了，他还特地查看了网上关于永顺的信息和它们发布的招聘广告，当即道：“去挂个职可以，不要跳槽去那里上班”，

“挂职哪是这么好挂的？我又没钱拿进去循环，跳槽过去不好吗？底薪就比银叶高五千，提成比例更高”，

许哲瞥了他一眼道：“永顺的招聘要求是带单入职，如果没有业绩的话一个月就要走人，当然，这种规定有一定的弹性，和主管或者经理认识的话进去混几个月也没有关系，但我敢保证，最多不超过三个月这家公司就得要跑路”，