随着各国球队的发展，很多球队或者足球俱乐部，在管理上遇见了困难，比如跳槽率高，打黑球的球员增多，以及官僚作风等问题，严重制约了足球事业的发展，宇宙足球协会，为了解决诸如此类的的问题。重金悬赏关于球队管理的先进性论文，当然了为了足球事业，我也用老豆名字投了一篇论文（注：20万的奖金我是不在乎的）：

论球队的黑社会管理（标题，一号字体）

王思才（黑体）

摘要：随着各国球队的发展，很多球队或者足球俱乐部，在管理上遇见了困难，比如跳槽率高，打黑球的球员增多，以及官僚作风等问题，严重制约了足球事业的发展，各国的管理方式也不尽相同，如美利不坚的俱乐部形式的管理制度，又比如日要落的天皇式管理制度等，以及股份制等，各种球队的管理方式都有其缺点和优点，如俱乐部形式的管理制度，大多都是签约制的，这种制度的好处是在签约的期限内，球员不容易跳槽，但是一旦签约快要到期，优秀的球员被挖走的概率很高。因此该方法无法有效解决跳槽问题，而日要落的天皇似管理方式，由于上层领导的介入，导致教练的话语权减少，这不利于球队的发展，而且**问题一直无法得到有效解决。至于股份制，更是缺少了严格的约束，一旦球员有更高的利益诱惑，球员可能随时变节，这种管理方式一般各国球队都不予采用。本文深刻的研究了各种球队管理制度的优缺点，在各种管理制度的基础上，创新性的提出了球队的黑社会性管理制度，解决了跳槽了高、打黑球多、官僚作风猖獗等问题。

关键词（黑体）：黑社会性管理、官僚作风、打黑球、跳槽率、天皇式球队管理、俱乐部式管理。

一、黑社会性球队管理制度的提出（二号，黑体）

在30xx年，少年足球鸟攻队的成立、开启了新的足球纪元，有关对少年鸟攻队的报道，铺天盖地。而有关足球队伍管理制度的研究成果也日渐增多，本欲将最新足球管理的研究成果用于少年鸟攻队，但由于少年鸟攻队有其特殊性，因此这些研究成果也有其限制性。为了解决球队日益迫切的管理型问题，作者深入研究各国球队的管理制度和现有的阶段性研究成果，创新性的提出了球队黑社会性管理制度，针对少年鸟攻队的特殊性，提出了有效的解决方案、并加之以推广和扩展，使得球队黑社会性管理制度有其有效性和普遍性。

少年鸟攻队的特殊性，主要有以下几点：1心智的不成熟性，2精神的不集中，3法律知识的薄弱。4容易受到诱惑。5惰性。这几点的特殊性提出、让现有球队管理理论和制度出现严峻的考验。就拿股份制来说，少年鸟攻队的惰性，使得他们根本没有兴趣和动力来练球。而足球俱乐部的签约制，由于队员法律知识的薄弱，其合约的有效性得到质疑，而因为都是未成年少年，其合约本身就是无效的，这样面临着无法签约的尴尬禁地。天皇性管理中间夹着教练，使得不懂球的天皇作为最**oss，这直接阻碍了球队发展，也滋生了**。

二、黑社会性球队管理制度的特点（二号，黑体）

黑社会性球队管理融合了天皇式的特点，但是在此基础上进行了创新，在黑社会球队管理制度中，天皇、教练都是王大宝，这种集权式管理有效的解决了**问题，毕竟贪污自己的东西可不叫做贪污。在天皇性管理制度下，教练可能贪污天皇的拨款，现在在黑社会性球队管理制度下，天皇和教练都是一个人，一看便知自己贪污自己的东西，算什么事嘛！

针对球员的心智不成熟、精神不集中、法律知识薄弱，黑社会性球队管理提出了，由教练引导心智，精神不集中可由黑社会中的惩罚管理来解决，而法律知识薄弱也给黑社会性球队管理打下了良好的基础。至于球员的惰性，体罚制度也很好解决了上述问题。

而黑社会性球队管理制度也可以向各国推广，只要各国法律将黑社会性球队管理制度排除在非法之外，球队就可以以威胁人生安全、利用队员弱点、斜坡、暴力执法等方式。避免打黑球、避免跳槽、避免官僚作风等。当然了也不会有**，毕竟球队都是个人！别人的**，就是自己的损失、自己肯定是不允许别人**的，而自己**自己，又不叫**。

终上所述，黑社会性球队管理制度的提出，有效的解决了宇宙足球协会所遇到的管理问题。并有其有效性和广泛性。

结论（二号、黑体）