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自己公司被李雨欣给批的一无是处，叶凌天也不生气，只是说道：“这点我清楚，但是真的有这么多问题吗？你给我说说吧，我一直努力反思，但是我找不出问题在那。 当然，你不要说专业术语，用直白点我能听懂的说给我听吧”。

“首先在公司的架构上，公司归根结底，是应该以制度来管人，不是人管人，管理者只是制度的执行者和监督者罢了，你现在的公司看起来管理者有管理者，员工有员工，但是归根结底，还是属于人管人，随意性很大，这是最大的问题现在人少没关系，都在你眼皮子底下，但是人多了呢？你能保证公司所有的决策到下面都能如实的执行吗？另外，部门设立很不合理，起码你需要一个采购部，我看着你们现在的制度，几乎采购都是由才财务那边负责，自己买东西自己亲自记账，这是我闻所未闻的。另外，你们现在货款那边就由一个调度再管，这不科学，应该综合起来，所以需要买的东西都由采购部负责，采购部负责采购，由你签字，财务就只管拿着你的单子发钱。还有···”李雨欣慢慢地说着。

“还有你的薪资政策，我觉得你定的太过于随意了，我看了下，你们一个普通的服务员一个月能拿到七千块左右，一个所谓的小组长月收入都是上万，经理级别的一个月有上万的工资加奖金，另外还有季度奖，年终奖，加起来一年总收入有二十多万。这··十分的不合理，我有些好奇，你们公司竟然还能赚到钱，而且还赚那么多。”李雨欣最后说着。

叶凌天等到李雨欣说完了之后开始说道：“雨欣，你其余说的我觉得都有道理，但是，就这一点，我觉得不能苟同”。

“怎么了？难道你觉得你给他们的薪水不是太高了吗？虽然我不知道其它店里一名普通服务员一个月的工资有多少，但是，绝对不可能有这么多高。你自己应该去看一看，公司每个月的人力成本达到了多少”李雨欣说着。