乔治查理斯一走，罗晟看向了与会的冯毅等人笑道：“跟西方人打交道，就得按西方人的思维来，我们的目标是把事情办成，至于方式问题是次要，目的达成即可。”

众人也都不由得笑了笑，他们肯定不敢对罗晟提出这种要求，也不会这么做，毕竟一方水土养一方人，文化习俗的差异，东西方还是挺巨大的。

但东方人有个比西方人最大的优势在于，东方人在西方也能玩得转，因为可以很快的接受西方人的玩法，但很多西方人在东方这边都会遇到水土不服的情况，因为他们很难接受东方思维的玩法，甚至干脆傲慢的拒绝。

所以导致很多欧美的企业在进入大中华区市场之前信心爆棚，最后惨遭失败。

会议进入了下一个议题。

“a轮融资后，公司必然迎来更大的发展，那么随之而来的就是人力资源的紧张了，公司现在有多少员工？”罗晟说完便看向了公司人力资源总监。

张博文说道：“目前公司的正式员工是288人，hr部门仍然在扩招。”

罗晟点点头，会议从召开到现在已经持续了四十多分钟，基本上已经确认了蓝星科技在今年最后一个季度的战略方针和具体的扩张运营思路。

罗晟说道：“蓝色空间网站国内外市场按照原定计划推进，与此同时我决定成立一个全新的项目，进军国内的搜索引擎市场。”

众人好奇，做搜索引擎？

罗晟继续说道：“全球范围就不用想了，google搜索已经占领全球市场的主导地位，但是国内搜索引擎市场白度虽然占市场份额第一，但格局未定，还有雅虎搜索、谷歌搜索等等，到底谁能突出重围，其实大家都有机会。”

众人并没有异议，跟着他一起创业的许勇、冯毅等人对于罗晟那是盲目崇拜，而聘请进来的职业高管也不会反对，有异议也没无效，罗晟在公司是说一不二的人。

从长远来讲，这对公司发展并不是什么好事，但这个长远那也是很远，罗晟现在19岁还没满呢。

在重要的拍板决策上，罗晟是独断专行，但其他地方还是非常愿意一起讨论的，比如无关紧要的命名问题，最终大家商量一致决定搜索引擎的名字就叫云歌。

确认了搜索引擎项目并交给了冯毅负责，罗晟偶尔会参与开发序列中，他毫无疑问是整个公司技术最强的头号开发者，其次是许勇。

不过许勇是首席技术官，所以搜索引擎项目的开发，交给冯毅是最好的，罗晟看好他，但一码归一码，冯毅现在确实没有能力单独带领一个重要项目，所以得找猎头公司挖人，而且这个人罗晟已经物色好了。

显然，罗晟是有心把冯毅当做公司核心人员进行重点培养的嫡系，作为公司的首席执行官，他需要更多的经历掌舵蓝星科技这艘大船。

毕竟，自己再牛也是一个人，要是能够带出一批将来可以独当一面的得力干将，这才是罗晟最想要的结果，因为这关系到公司将来的扩张。

互联网这一块不是罗晟的主要精力，蓝星科技最终是要挂牌上市，不出意外是赴美上市。

而他的内心早在数个月之前就已经开始酝酿另一家专注于技术研发与高端制造的科技公司，这家公司对于蓝星科技的未来同样无比重要，这一想法他还没有向任何人透漏。

如果说蓝星科技是一颗苍天大树的枝叶，那么罗晟心中酝酿的这家公司就是这颗苍天大树的树干与底根。

……