不会太贵，也不会让方晴太吃亏。

公司也能接受，这是双赢的效果。

“没问题，你这个朋友不错，下次在再拍摄视频，该给人家市场价还是市场价，公司不差这点钱，只要运营做得好，这些都是小意思。行，就这么定下来了，先每天更新，看看效果。”

“好的领导，我这就开始弄。”

回到办公室，我开始发布视频内容，一天一个视频更新，七天为一个周期，先看看流量情况。

我不止做一个号，同时在几个账号和各种不同的平台上面发布。

暂时养养号，不着急。

公司自从郭海军调来之后，新官上任的三把火烧得很旺，大家做事都积极多了，不敢迟早，也不敢早退。

但我发现，销售部门的业绩并没有什么起色。

相反，甚至还有下降的趋势。

我把刘欣和几个主管叫了过来，开个小会，销售部门的业绩，绝对不能倒退。

会上，我皱着眉头问道：“怎么回事？销售业绩怎么会越来越差，这周的订单也少了很多？”

大家看起来都很忙碌的样子，跑业务的跑业务，打电话的打电话，但业绩没有增长，这是不争的事实。

我怀疑里面有鬼。

前面两个主管，一个叫张康阳，一个叫钱小宁，都是销售部门的老人了，还有一个是刘欣，三个主管，基本上算是我一手提拔起来的。

所以，在我面前，他们也没有隐瞒。

张康阳率先说道：“经理，我觉得还是郭总的高压政策有点儿太过火了，大家心里都憋屈，情绪不满，做业务当然没那么积极了。你看，表面上都在忙，但实际上，根本就是在摸鱼，混日子呗。”

“老大，我也是这么觉得。郭总虽然整顿纪律是好事，但有些太一刀切了。我举个例子啊，昨天我手底下有个业务员去谈业务，结果下午没来得及打卡，公司居然说他属于是旷工一天，他气疯了，辛辛苦苦去跑客户，结果算旷工一天，三天白干了。你说这种事情，换了谁心里会舒服啊。”钱小宁也说道。

“有这种事？”

我问道。

这个事，我昨天比较忙，倒是没注意到。

钱小宁说道：“是啊，郭总亲自在群里通报批评的，你说这样搞下去的话，谁还敢去外面跑业务啊。辛辛苦苦跑客户，没好处也就算了，还要扣工资。”

我皱着眉头，觉得郭海军的政策也确实有点儿过火了。

以前公司销售部门的业务员，都是不用打卡的，出去跑业务，在群里报备一下就行了。

虽然这样不可避免的会出现一些混日子的人，但业务员是按照提成来算工资的，为了赚钱，自然会有人努力，没业绩，光拿那点儿底薪，怎么维持生活？

但郭海军调过来后，对于打卡机制要求非常严，迟到早退的虽然少了很多，但这样有什么用？

当然，这样的话，我没法去跟郭海军说。