当然，抛开这些演戏的成分不说，二壮做的其实相当严苛。

但这也是没办法的事情。

自古以来，华夏的老百姓真的不好治理。

就拿开在清河村的咸菜作坊来说，妥妥的福利作坊，事少钱多离家近，都是一个村的人，叶家对大家伙也算是客气。

可你猜怎么着？

就硬是有人把犊鼻裈弄湿了，把盐水溶解了，往回偷盐。

被抓包了，还信誓旦旦地说自己年纪大了，一不小心尿了裤子。

你总不能去舔一舔他的犊鼻裈，来试试里面藏没藏盐吧？

再往小了说，今天借着打田鼠的理由偷作坊里的一块砖，明天趁着管事不注意，偷偷把咸菜、蔫黑鸭往胸围子、腚沟子里一塞，就往外夹带。

事儿不大，但能恶心死你。

你别觉得夸张，只有你想不到，没有大家伙做不到的。

到现在叶琛都不理解，你腚沟藏银，疼一通也就罢了，他回报高。

你又麻又辣的蔫黑鸭，你塞他干啥？

塞回去怎么吃？

所以才有了二壮的诸多作为，其实也算是一种服从性测试的表现，当然更多的也是无奈。

挖煤是高危险的行当，不提前立下规矩，等真的大规模开干，搞不好就给你来个大爆炸，大坍塌，到时候你还得赔上巨额的金银。

没开过作坊的人，你是真的不知道人心的险恶和愚昧。

他明明知道这个坑不正常挖，明天就能砸死人。

他真的敢赌明天砸死的是他的工友，而不是他。

二壮要做的就是要通过他的方式，不断地发掘这些工人的承受底线，最后让他们无条件的服从自己。

尽可能地降低将来可能发生的风险。

此外便是叶家打算利用他们做一件大事，那就是通过不断地强化，让这群人疯魔，让他们觉得加入叶家的作坊，是一件非常光荣，非常荣幸的事情。

并在这个思想之下，变得极其优秀。

首先是工作能力要极其突出，其次便是文化水平，在夫子的调教下不断地进步。

让这些人在工厂里的时候，是一颗颗严密的螺丝钉，爆发强大的战斗力，能够生产出更多的产品，为作坊赚取更多的利润，这样投资人就不会有任何怨言。

叶家也可以持续不断地争取财富。

而当这些人散开的时候，就会成为满天星，用他们受到的管理，去潜移默化地协管他们身边的人。

在招工的时候，叶琛可是按照比例，精挑细选的，保证每个村子，都有一定比例的人。

这样，当他们休息的时候，就可以回去潜移默化地影响别人，成为他们所在逃荒村子的领导者，最起码也是有影响力的人物。

这样，有什么风吹草动，他们就会汇报，有什么对于作坊不利的事情，他们也会借用威信去反对。

当然，他们所享受到的福利和待遇，也会成为他们的光环，让其他人羡慕、渴望，并期望加入煤矿干活。

而在别人的仰望之下，他们也会越发地珍惜属于他们的工作。

当然，话又说回来，他们不仅有丰厚的回报，可以用来养家糊口，帮衬亲邻之外，孩子们还能有光明的前途。

你说他们会不会努力？

叶琛虽然离着远，但是可以清楚的感觉到，这些留下来的人，有一个，算一个，给他们一把锄头，他们能挖穿地球。

二壮在台上，成功的立下威严之后，则是详细的讲解着一大堆作坊的管理规则。

在场的有一个算一个，都瞪得眼睛跟铜铃一样，听得仔仔细细。

至于叶琛则听得眼泪直流，没办法，这份稿子，是他给二壮润色的。

当初在企业里，他都说了一百多遍了，早就听腻了。

诸如，“忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

不为失败找理由，要为成功找方法。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。”

以上种种，听起来都是为你好，但终究是离不开画饼，打鸡血的逻辑，最终目的还是让你为资本当牛做马。

二壮越说越激动，甚至进入一种癫狂的状态，叶琛打着哈切，一脸疑惑，“他妈的，二壮莫非穿越过，怎么这模样，跟老子上一世那么像？”

而卢秀宁则一脸津津有味的听着。

这就是二壮管理员工的精髓么？

如果用到北海郡的衙门里来，这工作效率不得提升十几倍？

听听，“不为失败找理由，要为成功找方法。”

自己手底下，多少人动不动就甩锅，下次自己就把这话甩给那些老东西脸上。

不知道过了多久，二壮才从癫狂的状态中回过神来，意犹未尽的看向众人，“今日便说到这里，我想大家都累了吧。”