“绫濑桑，麻烦招人吧。”青智源将一份招聘清单给到小HR这边。</p>

“好的，社长。”</p>

绫濑茜显得非常的兴奋，好不容易被社长重视一次呢。</p>

终于能做本职工作了。</p>

接过清单来看了一眼，绫濑茜有些咋舌，“要招这么多吗？”</p>

上面的名单几乎把公司所有的岗位都要求了一遍。</p>

加起来差不多有10个多人的样子。</p>

从程序猿到策划到美术还有销售，只有音效部门似乎并没有扩招的打算。</p>

青智源点点头。</p>

“嗯，毕竟公司现在人手不够用了，扩招是势在必行的，未来还要不断扩展版图的呢。</p>

现在公司的员工，总共加起来也就20多人，未来项目肯定还是要拓展的。</p>

提前招人，未雨绸缪，免得到时候出问题。”</p>

其实青智源自己也有点纠结，霓虹的人工成本是真的很高。</p>

尤其是在游戏行业当中，平均薪资大概是每个人30万元的月薪，一些比较好的人才，比如说千川弘一这种硬件工程师，每个月就要拿50万元。</p>

现在公司20多个人，每个月光是薪资方面的支出就高达700万。</p>

一款游戏开发半年左右，光是薪资成本就要达到4000多万。</p>

除此之外，还有房租水电、营销、维修……设备……，如果到发售期，那么就要增加卡带的烧录成本，运输费，包装费，即使赚了钱，其中还要被任天堂分走很大一部分权利金，加上扣税什么的……</p>