<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>当初，与美国商人诺里斯组建丰泰环球贸易公司，其中一个重要目的就是长期执行人才美国培养战略。派遣第一批三十人留美学生早就在这个“西方取经计划”之中。

有地球星这个广阔的背景，有阿里巴巴机这个强大的靠山，对于那些如今在地球星二号上的各项中高端科技资料，宫大禹是随手可得。但光有现成的科技资料，而没有具体去学习、应用、实践的专业人才，一切就都是纸上谈兵。

目前的大禹集团要想超英赶美、跑步前进，最大的瓶颈就是人才――各学科、各领域、各系统具有相当水准的高科技人才。

如果说一大批合格的技术工人可以通过技工学校短期速成，那这些具有领军气质与能力的专业人才则是一项漫长的工程。必需长时间的教育培养、理论研究、实验实践，才能千里挑一甚至万里挑一产生出来。那是真正的凤毛麟角！

而如今的唐龙国，在各个科技领域，几乎都是一穷二白，毫无根基。国内为数极少的科技专业人才大多数都是从欧美日本等发达国家留学归来，而且他们中的大部分又在报国无望的前提下满怀遗憾地投奔异乡。

尽管这两年所时间里，宫大禹挖空心思、想尽办法，通过各种手段从省城蓉锦市、从唐龙国各大城市，甚至从国外挖来了一批人才。

这些引进人才，虽然也不乏佼佼者。但从整体上看，无论是数量还是质量都达不到预期的要求，跟不上大禹集团前进的步伐。

在地球星二号上，要论科技水平、工业发展、教育理论、人才储备，都不得承认欧美国家大大领先，已经到了唐龙国望尘莫及的境地。

现在的大禹集团、未来的唐龙国，要想迅速领先地球星上的欧美各国，一味的闭关锁国是行不通的。

既要发扬愚公移山的艰苦奋斗精神，又要实行为我所用的拿来主义。高端人才，既要高薪聘请国内外道：“我决定，在齐大福原有工厂的基础上组建大禹集团宏国日用品公司。齐大福任总经理，原生产部副部长胡林任副总经理。”

见宫大禹开始新的人员任命和工作布置，在座的人都全神贯注地听着。

“让齐大福利用他的关系，在新林县城购买一块土地，建设日用品工业园。我们要把石泉村的服装厂、卷烟厂、打火机厂、新的自行车厂等一批企业厂矿逐步迁到新林县的这个工业园里去。”

宫大禹的这个决定，在他看来极为正常。但对于大禹集团其他很多成员，缺无疑是在平静的湖面丢下了一块石头，激起了层层波澜。

一听宫大禹的安排，在座很多人面面相觑，无法理解。

“什么？要把这么多的厂矿都搬到新林县去？还让那个齐大福来管理经营？”作为大禹集团生产部部长，任元朝第一个站起来提出了自己的异议。