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金阳酒店成为林悠的产业以后，他就开始在1208房常住。为此，酒店方面根据他的喜好，做了些改变。主要是在客厅增加了宽大的桃木办公桌，柔软舒适的老板椅，配备了专门的网络线路，将电话分机改成直线电话，同时将房间的取电，改成24小时不间断的供电系统，以免拿掉取电牌以后，房间会断电。

豪华套房原本的面积还是挺大的，布置起来并没有什么难度。考虑到会客的需要，布艺沙发也做了些调整，挪到了办公桌的对面。那棵美人蕉因为体积过大，已经被搬走了，改成了一盆玉石盆景。林悠的老家玉都市，盛产玉石，用当地玉石做出来的盆景、龙船、玉楼等，都非常精美，据说还能给生意带来好运，他现在当然也要买一个回来当做装饰。

当然，配备专门的服务员也是必须的。金阳酒店指定专门负责1208房服务的两个服务员，都是年轻漂亮的女孩子，一个叫做李媛，一个叫做朱丹，都是刚从旅游学校出来的。酒店总经理陈雅航特别交代两人不用负责别的事情，只需要将1208房管理好即可。对于林悠的喜好厌恶，她们都要自己摸索，以便将服务做得更好。

结果，将两个女孩子搞得紧张兮兮，以为林悠是哪里来的大人物，没想到见面以后，才发现林悠也就比她们大几岁，那种感觉，完全是不可思议。林悠自然不会对两个普通的女服务员有什么想法，和她们交谈了一会儿，表示她们只需要按照操作规程做事就好，别的都没有什么需要。

林悠接管酒店以后，主要做了六件事情。

第一件，是将原来的酒店副总经理陈雅航，提升为总经理，基本上是将酒店交给她来打理。陈雅航是金阳酒店的老人，在金阳酒店建立的时候，就一直在金阳酒店工作，是金阳酒店最老资格的员工。在叶楚懿主管金阳酒店的时候，她就是酒店的副总。她的学历可能不够高，工作经验却绝对丰富。

她给林悠的感觉，管理是能力是有的，对待工作也相当的负责任，绝不是只知道在领导的面前哗众取宠的那一种。她还有个很大的特点，就是有点刻板，不苟言笑，员工们都很怕她。毫无疑问，作为老板，林悠喜欢的就是这样的管理人员。黑脸都是她们去唱的，自己还是唱白脸比较好。

第二件，就是调整金阳酒店员工的工资。原来金阳酒店的员工工资，普遍偏低，基层的服务员有的只有900元的工资。在花城，这样的工资水平，的确是很低了，结果造成员工的流动性很大，稍微有些做的比较好的，有培养苗头的员工，一旦搭上了别的路，马上就跳槽离开了，有的甚至连退场手续都不办理，服装押金也不要。

这样的工资水平，也没有任何的吸引力，想要吸收到优秀的管理人才，根本不可能。而对于人员密集型的酒店来说，没有出色的员工，就会乱成一团渣，无论是设备设施的管理，还是服务质量，都要出现重大的问题，最终导致成本升高，利润下降。

在陈雅航提供的建议的基础上，林悠提升了所有员工的工资。基本上服务员级别的工资提高了300元，有些优秀的员工，则直接提升400元。领班级别提升400元，个别优秀的，提升500元。主管级别提升500元到800元不等，经理以上级别提高1000元。

调整工资是个系统性的工程，林悠只是做出批示，其他的都交给陈雅航来处理。两天后，新的工资方案正式公布，引来大家的热烈拥护。原本各种各样的谣言，都嘎然而止。提升工资以后，员工的士气普遍提高，工作积极性增强，有利于林悠在酒店开展的各项实验活动，同时也提升了陈雅航的威信。

第三件，就是在餐厅全面推广天仙玉露。林悠为此还专门找了家陌生的供应商，专门从他那里进货。林悠找时间到他那里去，将天仙玉露夹杂在花生油、菜籽油、酱油里面，然后再送到酒店里面来。对于酒店来说，换老总，跟着换供应商，这是很正常的事情，除了有人觉得林悠可能和这个供应商有关系之外，倒也没有别的疑心。

果然，在花生油、菜籽油、酱油里面普遍的加入天仙玉露里面，客人对餐厅的出品质量，评价度大为提高，无论是早点还是宵夜，又或者是午饭和晚饭，都有人对金阳酒店的饭菜赞不绝口，甚至出现了客人专门点菜，然后打包带走的情况。由于天仙玉露的作弊功效，金阳酒店的菜式，逐渐的向高端发展，菜式的定价方面，也开始大幅度的上浮。