加上以前从公司的人事档案那里留下的印象，陆恒靠着中午午餐这短短一个小时，大概的把所有人认了个遍。

当然，要说熟悉，还谈不上。

不过这也足够了，有些时候，作为老板和下面的人保持一定的疏离感，远比太过亲密更好。

因为有了距离，所以他们才会敬畏。

午餐结束后，就正式开始下午的会议流程。

回到足够容纳六百人的宴会大厅，之前自助餐的布置早已经撤去，酒店的工作人员更是碰了一些清新剂，现场没有残留任何食物留下的味道。

而且和上午相比，每一个员工面前都摆上了瓜果饮料。

从气氛上来说，下午的会议就没有上午那么严肃了。

员工们可以一边吃着零食，一边听着恒成集团各个部门，各个公司的工作汇报，以及对未来的展望。

主持人依然是陈紫阳，但讲话的人则换成了营运长赵根。

作为负责和子公司对接的最重要高层管理，赵根对于旗下所有4s店的熟悉程度，绝对是集团内最厉害的那一个人。

他讲的东西并不多，在总结和赞扬过去一年所有4s店取得的成绩后，提出了几个接下来的要求。

其中最主要的一点就是同城4s店要做到共进共退，相互扶持！

大家都同为恒成的一份子，资源应该起到整合共享的作用，只有这样，所有的4s店才不会那么散乱，如一盘散沙一般。

只有把这些4s店连起来，才能在接下来的工作中取得更好的成绩。

赵根讲完之后，乔默、于红两人分别上去讲了一阵子。

他们自己带了制作好的幻灯片，配合着幻灯片，把自己的产品这两年的发展说了一个遍。

手中有多少畅销产品，质量怎样？和4s店的合作紧密度，对市场的占有销售又是如何？

本该是私下和赵京陆恒汇报的内容，在陆恒的属意下，他们拿到了年会上来说。

目的不言而喻，要让所有恒成的分公司了解清楚，他们平时所配套出售的汽车周边产品背后是有自己生产公司的，不管是产品名气还是质量亦或者售后，都有保障。

只有让他们了解到这些东西，他们接下来的工作，才会更有自信。

当他们三人讲完之后，恒成总部七个主要部门的负责人，挨个挨个上去讲了一通。

像人事部苏仁豪，底层员工可能不熟悉，但是各大分公司的总经理级别的人肯定都知道。

他上去说的东西就非常简单，直接把恒成现在拥有的员工数量汇报了一遍，告诉众人，你们是生活在一个几千人的大家庭中，而不是孤军奋战。

而营销部岳津说的话就比较多了，作为营销部部长，几乎每一个4s店举办的大型活动，都得经过他的手。

得到他的审批后，才能进行。

甚至一些更大的活动，也都是出自营销部。

他上去把去年一整年，公司举办的大型活动的得失做了个总结，点名批评了几个分公司，但又赞扬了很多几个公司。

到后面廖帆上去的时候，掌声就非常热烈了。

作为网销部的创始人兼且负责人，廖帆一直活跃在台面上。

几乎每有一家4s店建立，他就会带着培训团队亲负第一线，为当地4s店培训网销团队，提供经验教训。

也正是如此，在场几乎所有人，都认识他。

零零总总，下午的会议十分繁琐，但是又足够精彩。

起码在众人听完之后，几乎所有人都恍然大悟，眼前迷雾被吹散，明白了自己所处的公司究竟是怎样一个庞大的存在。

他们所就职的岗位又是多么重要。

可以这么说，上午的会议让他们明白了现在的恒成集团已经是国内五百强企业的巨无霸，那么下午的会议就是告诉他们，我们又是怎么一步步，一点又一点的做到的。

听完之后，每一个人心中都多了几分底气。

在天色渐暗，外面已经飘起零碎雪花的时候，一男一女走上了舞台。

是主持人，不过已经不是陈紫阳了，而是换成了演出团队那边提供的专业主持人。

所有人都神色一振，他们参加这场年会虽然知道会有一些公式化的会议报告，但是他们更想参与的还是晚宴部分啊！

不少人可都从各自上司老大那里得到了消息，听说晚宴的时候，老板提供了极其丰厚的奖品哟！