“另外前期的日方选手采访视频你也负责起来，这个可以尺度大点，对方会配合你的，这个我都安排好了。”

“郑导...就是那种刺激刺激他们，让他们讲点狠话的那种？”老唐有点摸不准郑旭的意思。

“能不能有点新意？嗯！放点狠话有个屁用？我要你上去就问他们准备好怎么受死了没有！不管他们什么反应，言词激烈一点，侮辱一点，调动情绪懂不懂？你别管他们的感受。要是他们能说点难听的就更好了了，说不出来你就重拍！或者你教他们说点狠的！”

“啊...啊...这。”老唐摸摸脑门，突然之间感觉，这工作和自己以前的娱乐探探探相比起来，跨度有点大啊。

“行了，这些东西你回去看看计划书，咱们第一次搞这种擂台赛，上面给的尺度标准也会稍大点，你就记住一句话，调动气氛，引起冲突！挑事挑事再挑事！搞的火爆点！”

“好的，我明白了，那没事我先过去了。”

“慌什么？这个拿去，趁着周末休息的时候该买什么买什么，缺啥买啥，这个卡是咱们公司办的内部卡，你按照上面的地址去，到了打这個电话让人带你采购，电器啊，什么吃的用的，一次买齐，回来给你报销了，缺人的话，你不是和司机班的都熟嘛，拉几个过去给伱帮帮忙。”

“还有，你媳妇儿加上咱们公司的家属群没？”

郑旭絮絮叨叨的给老唐交代各种事项。

老唐弯腰结果郑旭递过来的小卡片：“加了加了，王总都给我交代了。”

“行了，先忙你的去吧，家里都搞好了才好工作。”

“我知道了，谢谢郑导。”

看着老唐带上门，郑旭点上烟慢慢思考。

对于这种招揽来的人才，因为接触的时间短，郑旭就是靠这种全方位的安排先打动他。

要说买点家里的家具家电什么的，能花几个钱？

又不是买什么国外大品牌的，大几万够不够？

就老唐那三室两厅他也放不下那么多东西啊。

这几万块钱对郑旭来说不算多，但是用来收买人心，比直接给他现金要好的多。

忘了以前在哪听过一段话，说如果一个员工想离开公司了，不是受气了，就是钱没给够。

当然还有一种想自己出去闯荡闯荡的，这个就不算了。

但郑旭自己的公司里也没有什么职场碾压啥的，不存在受不受气的，要是平常因为做错事的一点小批评也算受气，那你干脆别出来打工了，回家睡觉吧。

剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。

别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。

但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。

郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。

现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。

大部分人说是亲如家人也不夸张。

而好的老板有什么标准？

这个没谁能给出答案。

但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。

公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。