第728章 传道解惑(2 / 2)

“拍摄的很顺利,大陆的景色真的很美!”陆皓舞心驰神醉道,“我拍了不少的照片,一会儿拿给你们。”

“确实美,我也拍了不少的照片。”陆皓思浅笑出声道,“我去的地方多,更有看头。”

“四姐在大陆工作还好吧!我们邮寄给你的东西收到了吗?”陆露眉眼弯弯地看着她道。

“还可以,我住在招待所,空间很大,房间也行,用水洗澡都很方便,你们不用担心。你们每个月给我寄的生活用品,我都收到了。”陆皓思非常感谢地看着他们道,“等年底办公楼建好了,条件就比现在好多了。”

“对了,皓思,厂房没有建好的时候,你干嘛不回来。”陆皓逸心疼地看着她道。

“没建好,我的事情也多着呢?”陆皓思将垂落下来的发丝拢到耳后,浅笑道。

“忙着干什么?”陆皓杉好奇道。

挖社会主义墙角的事,就不多说了,免得吓坏了他们。老实说这辈子进怎么说,高级警署吧!还真是把她给吓坏了,尤其给她按的罪名,特务、间谍罪,真是吓死人了。

幸好被解救的及时,这网络人才的事还是交给铮少吧!

“忙着培训员工,传道解惑!”陆皓思黑亮纯净的双眸闪闪发亮道。

有些员工从香江委派过来,不过依然是杯水车薪,本地聘请员工,一线技术人员,培训后动手就能上岗。而管理人员,陆皓思把香江过来的人都拉去当老师了,每位高级管理人员,包括部门经理都被拉去讲课。

思想的转变不是一时半会儿就可以的,回学校回炉再造,时间上显然不太可能,只有自己动手,才能丰衣足食。

充分‘压榨’每位员工,总之只要有一技之长,就要登台授课。效果还是不错的,至少这学习气氛是高涨的,人人都在交流之中互通有无,得到提高。

而陆皓思当然也被拉去讲课,洗脑,转换思想,当老师去了。

所谓师者,韩愈说传道授业解惑也。站在企业实际最高管理者的角度,陆皓思现在做的与前些年,螺儿和姑姑所做的一样,尽快接受现代管理。

搞企业,还是要有点文化才行的。不光生产出来的科技产品以人为本,这企业文化,也是以人为本,最本质的内容,就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用,强调在企业管理中要理解人,尊重人,关心人。注重的全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。

企业创立之初,就要形成一种文化。要向企业的每一个人,灌输这两个概念。一心为公,办事认真的概念,要深入人心。

就像是西方基督布道那样,陆皓思将给所有的人‘洗脑’,用她的头脑里的知识,先进的思想,去武装更多的人。

这是个很奇妙的情景,讲台上的老师很年轻,而台下的听众许多人要比老师的年纪大。正所谓有志不在年高,达者为先。也许人们习惯以年纪论人,但在陆皓思这里明显不合用,但是骡子是马拉出来溜溜,很快大家就会发现,这位年轻的副总的身上有许多过人之处。

陆皓思坐在二楼的阶梯电教室里,底下做着各部门经理,主管们,个个都是一本正经的,如小学生状,手里拿着笔和笔记本,打算实时记录着。

“放松点,都放松点,咱们这不是小学校,你们怎么舒服就保持怎么样的姿势!”陆皓思嘴角扯出一抹完美的弧度,绽放一个清浅如月的笑意道,“我要不是站在台上,我都想坐在摇椅上,扇着蒲扇听。”

“呵呵……”众人一听笑了,那感觉如夏日里在自家四合院中的槐树下,坐着摇椅纳凉,石桌上的收音机,咿咿呀呀的唱着。

短短一句话,拉近了彼此的距离,大家不在那么拘束,陆皓思感到很满意。

“最近大家都辛苦了,我给大家讲个故事吧?”陆皓思手捧着茶杯,斜靠着讲台桌,不知道的还以为是连串门拉家常的。她可不想让这样的培训,成为一件让台上讲演者或台下的听众都难受的事情,人人能在开心放松的气氛之中长一点见识,一点所得,一点感悟就好。

“故事?”知情地下属见陆皓思这样说,都会心一笑,都知道陆皓思最喜欢不是借古讽今,就是以小见大的一套。

“这个故事是这样的,一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来,所以他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面,于是管理员们大为紧张,决定一不做二不休,将笼子的高度加高到100米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊,“你们看,这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”

袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话!”

陆皓思半靠在讲台上,缓缓道来,声音甜美悦耳,又赏心悦目。

“哈哈……”这个故事让下属们哄堂大笑。

“事有‘本末’、‘轻重’、‘缓急’,关门是本,加高笼子是末,舍本而逐末,当然就不得要领了。管理是什么?管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾,认清事情的‘本末’、‘轻重’、‘缓急’,然后从重要的方面下手。”陆皓思说道。

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