第三十五章 谁说员工不需要满意度?(2 / 2)

科学霸权 量子书生 0 字 2022-05-22

小王:“……”

神特么吃多了!

“连穿,公司也包了吗?”小王询问。

“包工作服。”张师傅指着自己身上的衣服说:“这个虽然不会给我们,但可以随便穿,真丝手工制作,大师设计。”

至此,小王已经无话可说了。

然而,他以为这就是全部,很快又发现,真正让自己震惊的还在后面:中午吃饭的时候,车间那边竟然安装了空调,并且添加了人体工学椅子。

让下午的工作,变得相当惬意。

明明只是车间工人,却干出了办公室白领的样子。

“怎么,羡慕了?”张师傅说。

小王闻言点头。

“那你可以把合同也转到‘中介’这边来,虽然待遇不可能跟我们一样,但福利绝对会有实打实的提升。”张师傅说着,笑了笑,又道:“至少,吃的东西可以一样。”

他是带队管理,并非普通工人,因此知晓员工的吃喝花销究竟是多少。

工作服、住房之类的高花销,非九天员工自然享受不到。

但是,早点不过是从一两块钱成本,增加到十几块钱而已,看似翻了很多倍,实际上并没有多少。

午餐在不浪费的情况下,就算吃牛肉,也不过几十块钱。

一天一百块的伙食,虽然也是破天荒级别,但这种待遇对岛积电的技术工人来说,并不算离谱,只是资本不想给员工白花这份钱而已。

但九天科技愿意。

所以,只是转中介,也可以享受到这份待遇。

“我也可以?”小王一愣。

“当然可以,只要技术考核通过,就……”

于是,在岛积电各大股东,乃至总裁都不是很清楚的情况下,下层工人一个个开始转移合同,从岛积电“辞职”,入职了一个名为“新积电”的中介公司。

谁说员工不需要满意度?

很多时候,他们只是没有选择而已!

……

因为活儿还照干,工资也照发,没有人注意到这个变化。

或者说,就算有人注意,也当做了正常情况。

那主导者,毕竟是岛积电的灵魂人物“郑建元”,很多时候他在公司说的话,都比总裁还要好用。

总裁也基本上对他唯命是从。

除非跟背后股东的意见出现分歧。

“那边的事情已经办得差不多了,水果公司的芯片也已经就位,他们要不了几天就会发售新机。”沈归根回来后,跟商羽说:“只要新机大卖,他们下滑的股份就能涨回来。但是,如果新机卖不动,不止水果公司,岛积电都会受影响。”

商羽闻言点头。

“一旦水果新机上市,立刻就把股份全抛了,开始收网。然后,‘九天阁’计划就要正式提上日程了!”