当时她在写初步方案的时候，恰好顾一城也在书房里查阅资料，就看到了她写的东西。

“啧啧，这么粗糙的策略，你也好意思拿出去用？”

“不是你说的，做事的时候不要讲究太多华而不实的东西，直奔主题最好吗？”她可是将他这句话，奉为了掌管洪正集团的真理来用了。

对此，顾一城表示，只有一头黑线不停的往下滑。

“我是那个意思吗？我的意思明明是打温婉的脸时，简单粗暴最好。但是管理公司，肯定不能这么简单，那些有问题的人也不是天生就那样，而是当他们被安排在了那个位置上，一来有那个权力，二来身边的人有那个需要，求着他了，他为了私利，面子等什么都好，才能想出那些弯绕绕。你换了一批人，你能保证下一批人不这样？或者说，你能保证他们坚持多久？”

“那该怎么办嘛？难道就眼睁睁看着他们继续这样下去？我这心里难受啊，有这些闲钱，不知道可以多做多少公益事业了。”

温柔揪着头发，简直一筹莫展。

难道她还奈何不了几个小小的店长了吗？

“给你一个提示，店员其实未必想给顾客打折，因为他们的工资是按照出的价提成的。他们之所以同意折扣，都是迫于店长的淫威，不屈服的话，店长一句话就能换了他们。换言之，上层往往决定了下层的命运，你要逆转，就得从这里开始。”

逆转！

便是顾一城教会他的办法。

想到顾一城，温柔唇角的笑意不由浓了几分。

“接下来我说的话便是今后洪正集团流通事业这块儿的准则，会议之后，整理出来下发到洪正集团旗下的每一个员工手上。今后，公司对于属下员工的考核将不再是以前的上级考核下级的方式，而是变成下级考核上级。就比如今天这个事儿，一个店长经常给客人打折，必然影响其他导购员的工资。如果考核的时候，导购就有权利给店长打低分，那么分数低于一定程度，那么这个店长就该换了。”