第393章 逃避阴魂不散的他(1 / 2)

 开启新工作后,他似乎阴魂不散地出现在蓝莓的视线中。

连大伙儿对董事长的出现,都很奇怪,同时也兴奋。

邱董事长不知道为什么,来公司来得比较频繁,很是奇怪。

“总裁”的称呼是言情里的节奏,其实,在现实生活中,董事长的职位和权限要大。

理论上讲,董事长是公司董事会的组织者,一般是股东的代表推举出来代表股东利益,负责监督公司日常运作的人。

而总裁常常就是总经理,是股东聘任或者推荐的公司管理层的最高管理者;一般比较大的公司或者公司下属有几个较小或者专业的公司中,称呼总裁的为多,单一公司称总经理为多。

所以,邱凌韵现在所处的位置,比以往更为重要,更为成熟、跟高管理层的岗位。

有时候吧,董事长这个职位,在很多人眼里,就是一个老谋深算、老朽的中老年人担任,能够在中青年时光担此重任,定然是青年才俊中的佼佼者。

从一个玩世不恭的人,到现在沉稳、成熟干大事业,深知他的人简直判若两人,但又觉得是理所当然。

他除了先天创造的财富,自身本身就是一个极具经商天赋的隐形人才,时势造英雄。

能担此大任,除了天时地利人和,必定有绝招。

反正吧,邱董事长的频繁出入公司,让一杆想表现业绩的员工欣喜不已。

只是,可苦了蓝莓。

只有蓝莓知道和他是啥关系,这天地真的是太狭小了,有些人,以为这辈子都不会再见,可偏偏就会见。

当然,对当下的岗位,让蓝莓每天不安,如果不是强大的内心,恐怕早已被击垮了。

为什么这么说呢?试想看,哪个员工不想往高处爬,多在领导面前晃悠总是增加印象,是好事。

可是,在领导面前晃悠也是双刃剑,好则通达,坏则踩入云底。

蓝莓的处境,自己觉得并不太友好,她把现状归类为是“坏的”,而且感觉前途渺茫。

因为从种种言行上,发现邱凌昀是不满自己的,或者说是厌恶她、讨厌她的。

比如,开会时,对当前很多工作进行点评,对表现都往长处说,唯独忽略对蓝莓,对蓝莓不加点评,就像一个空气坐在员工群中。

人是有脸的,好吧,这都没什么可计较的。让她无地自容的是,无法忍受的是,最苦最累的活儿明理暗里总会要她去做,好像到蓝莓手中的活儿就像是私人订制款,非她做不可。

事情做多了,容易引起其他员工的群起而攻之,认为是蓝莓和她们在董事长那里被分了羹。

蓝莓思维愚钝了,感觉是成了傻白甜、极度老实人的状态。

听见员工暗地里议论自己的不是,却没有勇气反怼,也真是够窝囊。

有时候就像有人朝她脸上泼冷水或者扇耳光的感觉,但这种弱势状态,都是潜移默化的来源于邱凌昀。

邱凌昀看上去是不会感情用事、年轻气盛的人,可偏偏在对蓝莓的招数上就如幼稚的小男生。

这种暗里“戏虐”蓝莓的招数,让蓝莓找不到质问邱凌昀的明显证据,只得受窝囊气,蓝莓忍气吞声、隐忍。

越是看到蓝莓气的样子,暗地里观察她的邱凌昀就会很得意的一通笑。

蓝莓没想过辞职,一来,工作很重要,找份薪水不错的工作还是不容易的,不然不好生存;二来若是辞职了,不正是显示自己格局小吗,格局小步就等同于修养不够吗?

她要挑战职场的多变和不利因素,要证明自己是强大的。

天大的事,也不会死人。

邱凌昀安排蓝莓做事,从来不是直接安排,而是借人之手,别人做不了的,只有蓝莓能落实的那种。

看得周围的员工一脸疑云。