第四十四章 能发生什么?(2 / 2)

“你以前不是说,让我帮你分担吗?”文赟依然带着玩笑的口吻。

“赟,有些事情既然是自己的责任就要承担下来,我爸就我一个女儿,我不帮他,怎么能行?”

以前那是因为她有眼无珠,相信了他会帮她好好打理陆氏!

陆漫漫眼眸微动,嘴角冷笑。

“你以前不是说不想进入职场吗?不想和商人打交道吗?现在怎么突然想通了?”文赟看似无意的提起。

“嗯。”

“是在上班?”

职场的发展比她想象的要困难很多,而上班将近两周以来,市场业务指标不仅没有上升,反而有下降趋势,确实让她有些伤头疼。

“有一点。”陆漫漫的口吻有些不耐烦。

“漫漫,你很忙吗?”

看了看来电显示,还是按下接通键,“赟。”

她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。

陆漫漫的私人电话响起。

正这般思考着。

陆漫漫坐在办公室研究张翠发给她的指标情况。不得不说,这段时间的市场指标确实不够理想,尽管陆氏企业一直处于通讯业的领先地位,但其他运营商的不断创新及大成本投入也让陆氏的市场岌岌可危。

接下来,重要的关键还是,市场业绩的提升。

一个星期稳定民心,陆漫漫做到了。

裁员的影响自然变得越来越小!

在时间的推移下,陆漫漫对市场部的工资结构进行改革,对福利奖金和补贴做调整,总体调整幅度上升百分之十!这无疑,让员工看到了未来发展的希望。

时间和金钱会是一剂良药。

而在结束了一个星期的风暴后,陆漫漫开始稳定人心。

所以,人事调动的事情才会在董事会上这般笃定,裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。

而且,陆漫漫从未觉得,大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响,百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力,而那剩下的百分之二十,陆漫漫觉得这样的员工,不要也罢!

裁员的工作持续了将近一个星期,这一个星期,陆漫漫没有出面做任何解释,有些事情需要员工自己的沉淀,这算是对压力的一种承担和消化。

这两天的人心惶惶太过正常!被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情,反应过来之后,就开始找到人力部闹腾,人力部当然是极力的做好善后工作,也有些疯狂一点的员工,或许故意被人指使的员工,直接找陆漫漫理论,气势冲冲的进去,总是有些狼狈的出来,没有人知道这些人到底和陆漫漫谈了什么,所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。

陆漫漫没有停留,回到自己的位置。

陆漫漫经过市场部大办公室,气氛有些诡异。

从董事会上下来。